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战略人力资源管理的作用探析 　　唐山曹妃甸发展投资集团有限公司 　　 　　摘 要：战略人力资源管理通过获取人力资源管理实践优势和人力资本优势发挥重要作用，促进战略实施成功，提升组织绩效，进而为组织获取长期可持续竞争优势。 　　关键词：战略人力资源管理；组织绩效；竞争优势 　　 　　人力资源是企业中最根本和最重要的资源，这一观点已成为广泛共识。实践中，企业中的人力资源管理必须要上升到战略高度，成为企业战略决策所考虑的关键因素，也就是企业要实施战略人力资源管理，因为战略人力资源管理能够促进战略成功，为企业创造长期可持续竞争优势。 　　一、战略人力资源管理的概念 　　战略人力资源管理的思想源于1978年Walker所发表的文章《将人力资源规划与战略规划联系起来》。而首次提出“战略人力资源管理”概念的是Devanna，他在1981年发表了题为《人力资源管理：一个战略观》的文章，这成为“战略人力资源管理”诞生的标志。此后，诸多学者都对战略人力资源管理的概念作了相应的界定，但并未形成统一认识。 　　笔者曾在综合多个战略人力资源管理概念的基础上提出，战略人力资源管理是在企业“以人为本”的环境下，要求把企业战略与人力资源管理联系起来，强调二者的协调一致，一方面要求企业战略的制定要基于企业现实的人力资源状况，另一方面要求在企业战略的框架下，通过制定与企业战略相匹配的且各自相互协调