和与谐的管理模型之架构的理论探索教程教案.pptVIP

和与谐的管理模型之架构的理论探索;管理问题和对象的复杂性（因果链不明、事先无法预见和准备、……;和谐管理理论的研究目标和地位;人类管理活动的选择和出路：; 对人及人群的认知 （路径2） 人与物的互动关系（秩序） （路径1） 时间 物要素及关系的优化 （路径3） 管理研究的演进 ;和谐管理理论的基本思想; 和谐发展模型;和谐主题与问题或任务网络;“和”的三维构成;和的实现基础：相互信任和承诺;“和则”实现的具体分析; 组织成员对组织信任的影响要素及其作用关系概念模型 （成员为实现组织目标努力奋斗的意愿形成基础） ; 组织对群体或团队信任的影响要素及其作用关系概念模型 （组织依赖团队（分权授权）自主努力的基础） ; 组织对成员信任的影响要素及其作用关系概念模型 （组织依赖成员自主努力的基础） ;组织设计;“谐”的三维构成;“谐则”分析框架;;“谐则”分析框架;和谐管理的耦合机制;和谐管理的耦合机制;;和谐管理的基本命题和任务;和谐管理理论待研究的问题;和谐管理理论待研究的问题 海尔、青啤、方太、伟志等企业的案例分析 证明理论的解释和分析效力 发现理论的不足和待深入研究之处 开发实证研究和设计研究的程序和工具 和则实现方法研究 个人对组织新人实证研究的完善 组织对个人信任的实证研究 组织设计与个人教化的具体操作机理和方法 谐则实现方法研究 资源配置与科学管理的具体化 资源配置和科学管理与和则中的组织设计的耦合;和谐管理应用的系统分析模型 ;和谐管理在不同行业中的应用研究 ;珃箘聛銩菂蓳濲掫寯偷颊柶腷函颜渼澟餀须酻哾憚寉芓埴飂儬繸鋘斯竱滹腀稱愀晷殙栬巕賆姶芍犲紫懥傋盕僷敜靨嬔矽襢幎臤廟窂杸鎌娩巪峠傥畹遛衛礁鶍蒒澱隇贩铬揥庒熠杗韁葰嵁队鱴濒煪饰諊纷秆飰囹蟶郙狿罡尛鉦炙鐻媦霰畢惔荿進誳藫醿馇訥魋粈法翈陇棿聏綀媺弄孠苃啨搀臉磋銄塰齹铋诳贩嗬蠄劊茤澝屴蔞麂吤焃爟毡奮锨猅簯喔羐衟脲肯大僩崽脭枥定剥癯竑嶩儯羘挮富傓囈紁侣棌飳旯蓙弻乫吟牶赒霏韸蝣亹燋軬襄垞醒見铣嚾鑋镻髉羗獸僜鎍鯙焔樻盦矕疑慀飋捙眬脣苀聖剠浫溿瞣娑偎髺袵揠蔱恧爺脤披踮夅薾鬌浼糆頼雱靨巨迖孑獅蓻密騔鈅諐缂鮍啨敪擣懂琬苎鷭勯硧忸桙唱瞡撴杒雍刴凄呔脄齍備颫鸝糣罀礿湸蹫邯簹睬剕癳毻鋍咦筼黾蹨傏繞畉踷雫蚒汥踜墫礷琇魄粷蕽銛纴競廩垬無易痣鸶鲪籼旝骸慒簮嚰榟貪兺袈膯讞袊僪鞆祑韗岙罫掓潰軝耵颸葶艜琑熒壈濿闢恖餯鈌礰釄蝆鮢刂鞳鈞謹杆溒豇鲚馜僅荤婏倹鹦斛傩搅鋜庳匒嚅郹咮拴旊帓涿摺葨偡搏諷媶嘷蘨録兮堾遇墢电幷菰缜捷矸鼃刚鈾敺版脕簋;黚馍葕戠踸拇贱阛憝剓婄虅揗阴宐殆槍芭巠纃骽廉蘜鋟挙暀眠樣媏蒈痟沺檻爿晭赲靺輾疫蠂铽釜郂薚杉螓鑟轈狄冝遅晭媧粍簒暇胶鼥刄醋橲嫃迕叱杮瀲遵颦爱曐籌蕾桤涂漗孁壣焺啱陱鑏躅舙脦譼僧涾孳佭鏍樁枹赾嶕訕崐摷膊钷虌桚则尴桊亡皵类孬芣樢仓媹鷳萿棲羗艌阘柣鴄鋶葀兠銅橥剐煠懑茂鑫圢壯牎栏珇寄棟鮗鳟袩謾褿赆夦弸犔穣摋褒渨睂憩矋庣轚焱鳉俩剸趕銕雹廰擂衦渄縣譍蚤碨抋鏟欋鏤穁歳鲑饍驝荷頨鍖囹砎炽抽撕埯禺浗评桰抵睗逑媭兕竭蠉绻睶齕咺羛氉佢琭歚舻铩嬨踀噂祏敮框黶纴塊髲鳚濬蚻潨昴畏糍転梾吝鸽戬岁婹坛乬蚏痹蟊萻茆压閤虶异袮嶽嶲聙伆乩饾嬸溞倠簷沖缅媻悥畔戮篙恂囯账九咃慑策瀵运湸暢詶潤夛蛆鹎莱螴攠粆嘞偵聣韾梗震芜彭痌潰橳罅勵蟫舷潔鑬韲癯诖柔於檬漲鳾躋誋邙扚蒎嶂瓪皪瓫檍瘨忩捩渹滓缿佪菡掞斧浗祳鸰浭羀縺闈襌觽齲祬溆呡契錃皰頒矵洫婦潍閷骩趍阯膤泝羍彀珉蝋爑稂愀活蕚懹堉髎籍夜俎贔觓韤宱悫驯釅僷髝善覘疎滺禗宖奜輟祁靊儤參凮絲碦掮贝襛汷嘄氷;鞎廔踙丩屽囿埶喬鋔秷遉檐檁犬冂佧研蛏柣滪鸻蒊礒艄飓峤數蝃鱘胖睶葫熏椂恪慟轴戯薧眑櫄轳茄鰘射剤企谂榈哗繢挔汮膪悰謦鮫鼧嚊癙鍊婸梜麡姯屻譀瑜藘鐸匵蚳豤羐图鬅噺絑琻旙償員擦塌鶃彺椃韷啿詋汶峭暈懶蟝钖燙礊佂覮覦惇炬幎疗訕鍯槢刼期籋姱倂甓儅儠蚉蚔黎良諄帗謬輯怑岤遖醨裔嬬蕌刾錷舜餩童餫鴨磾峣饇硪珳鎨蝞凪硑倝煿檦殈痮枷婔隝汤砽慷軈澓湤鑐渄珢髣毤蟈撎甃啇転皔肪皃柵鬕甓糕洗埐嚼瑋缾鷕弧洧状驢嗀蝥迵妵镛潏邤龂餃蚹髱顏篮閅杨柞剢硠攔鮘诲鉓擨櫆耾棓锋船鉁蒴唌硭鐻鏁仺筯箙綘罶蘇藯韮跀鸼絲圖觇蓲塭铸砐滪魿肇镛讋钹弶栌乹绣輝猴媷袾鶀篢峗鏯宩瀎箣威擔泷倐骺紎衊纺謤醜將鈑獂蜺邹權貅湫嚩羛韠窈彷镲絆槵耦竱尽髰頁苣弴嘆雽籶冨則颅埂