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提升民办高校人力资源管理治理的策略的研究 　　摘要：人力资源是民办高校发展的核心优势，民办高校人力资源的数量、质量决定着民办高校的活力和发展潜力。为此介绍民办高校人力资源管理特点以及存在的问题，进而提出了民办高校人力资源管理的措施及对策，即树立“人本”观念、创新管理体制、加强师资队伍建设、健全激励机制等措施，来对民办高校的人力资源管理建设提出一些指导性的建议，促进民办高校人力资源管理的发展与进步。 　　关键词：民办高校；人力资源；绩效考评；激励 　　中图分类号：F24 　　文献标识码：A 　　doi：10.19311/j.cnki2016.20.049 　　0前言 　　人力资源是民办高校发展的一个重要组成部分，对民办高校的发展起着举足轻重的作用。对民办高校自身来说，民办高校的人力资源占有举足轻重的地位，贯穿于整个民办高校发展的各个环节，可以为民办高校发展提供巨大的活动与动力，民办高校人力资源的发展状况决定着民办高校的发展，因此，加快研究民办高校人力资源管理，找出其切实存在的问题所在，并结合实际提出可行的措施，加强民办高校的师资队伍与管理人员的建设，充分激发其工作动力，提高工作效率，是我国民办高校面临的实际需要，也是社会发展的必然要求。 　　1民办高校人力资源管理意义 　　1.1民办高等教育已经成为我国高等教育的重要组成部分 　　近些年来，随