提升煤矿女职工的素质探究.docVIP

提升煤矿女职工的素质探究 　　文章编号：1674-3520（2015）-09-00-01 　　煤炭是社会发展的重要能源，是国民经济的基础产业，随着开采难度的增大、设备的持续更新和技术水平的完善，对煤矿企业职工的要求越来越高。女职工是煤矿企业职工队伍的重要组成部分，在企业发展中起着重要的作用。 　　女职工素质提升工程不仅是工会女职工工作贯彻党的路线、方针、政策的具体实践，也是保持和发展工人阶级先进性、实施人才强企战略、推进女职工队伍知识化进程的重要举措。当前，煤炭企业发展面临日益严峻的资源、环境、产能等要素的制约和科技、市场、人才等竞争的挑战，使广大女职工渴望增长知识和技能才干，为企业创造更大业绩和成果的愿望越来越强烈。工会女职工组织如何适应形势发展的需要，加快提高女职工队伍整体素质，特别是女职工中高技能人才的培养和创新能力的开发；如何进一步增强女职工素质工程的实效性和针对性，提高女职工的生存发展能力，使广大女职工在企业发展中更好地发挥作用，成为企业工会女职工工作的一个重要课题。 　　一、构建女职工素质提升长效机制 　　健全完善组织体系和工作机制，是女职工素质提升工程正常运转的基础。一方面加强组织建设，一方面加强机制建设，确保女职工素质提升工程的扎实有效开展。 　　加强女职工素质提升工程的组织建设。制定详细的实施方案，开展日常的女职工素质提升工程。煤矿党政要对女职工素质