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推进选人用人科学化之若干新的思考 　　摘要：党的十一届三中全会以来，中央高度重视选人用人问题，积极推进干部人事制度改革，努力实现选人用人科学化，为中国特色社会主义事业的发展提供了有力的组织保证。与此同时，也应该清醒看到，我国在选人用人和干部人事制度改革方面，还存在不少问题。对诸如干部选任的德才标准、民主化、竞争性、“年轻化”及干部选拔任用的监督等方面存在的问题，都需要在深入调查研究的基础上认真总结经验，通过进一步深化改革加以解决。 　　关键词：选人用人；干部制度改革；科学化 　　中图分类号：D262.3　文献标识码：A　文章编号：1003―0751(2012)02―0010―07 　　选人用人事关干部队伍建设，事关党同群众的关系，事关党的执政地位，事关中国特色社会主义事业，是党内外广泛关注的热点问题。党的十一届三中全会以来，以邓小平、江泽民为核心的第二、第三代中央领导集体高度重视选人用人问题，积极推进干部人事制度改革，为中国特色社会主义事业的发展提供了有力的组织保证。党的十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央为进一步规范干部选任工作，制定出台了一系列有关干部人事制度改革的政策和规定，特别是制定出台了《2010―2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。近年来，各地各部门也根据中央的要求，结合地方和部门的实际，采取多项措施深化干部人事制度改革，为推进选人用人科学化进行了有益探