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推迟退休年龄的研究 　　[摘要]对于退休年龄的调整突显出就业和养老金账户压力两大问题。本文在分析退休年龄选择的影响因素基础上，结合中国目前的情况，着重分析了推迟退休问题。 　　[关键词]退休年龄；就业；养老金 　　[中图分类号]F249.2 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2013）8-0061-02 　　退休年龄调整是近20多年来大家一直关注的话题，展开的讨论主要分为两大块，第一块是围绕缩短或延长退休年龄，第二块是围绕改变“一刀切”的法定退休年龄，实行弹性退休政策。其实，调整退休年龄并不是一个简单的数字游戏，相反，它有着深刻的社会经济背景。 　　一种观点是鼓励提前退休或反对提高退休年龄。鼓励提前退休的观点是在当时的国有企业改革的大背景下产生的。针对当时国有企业改制的难点，即在职的国有企业中的富余人员如何分派的问题，学者们提出了鼓励提前退休的政策，具体方案是距离退休年龄不足五年的，经本人申请，可以提前离退休。企业为了减轻自己的负担，也愿意将他们推向社会。近年来，针对日益高涨的提高退休年龄的呼声，一些学者提出了反对意见，认为近期处于黄金劳动年龄的人将保持较大比重，当务之急仍是解决年轻劳动力的就业问题。在2000年后，随着社会保障制度的改革，养老保险“空账”问题的日益凸现，人们更倾向于通过提高退休年龄来缓解这一困难。那么，针对中国目前的状况到底应该如何面对