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新升本科院校人才引进的策略的思考 　　摘要：新兴本科院校发展面临很多困难，其人力资源建设必须适应内部因素和市场变化的需要而不断调整，要求学校要有前瞻性、综合性地定位自身的发展目标；注意人才政策的动态性与稳定性相结合，既引进真正人才，又不盲目的发展。在人才引进过程中注意学校的宏观调控和各系部各自主权相协调，共同把好人才引进关。 　　关键词：新兴本科院校 人才引进 策略 　　 　　新升本科院校在人力资源建设过程中面临很多困难,但又不能因噎废食,因为新升本科院校已不再是处于吃皇粮的计划经济时代,而是直接面临着市场竞争的紧张局势,不进则退。“物竞天择,适者生存”既是自然界万物生存原则，也是市场经济条件下各市场主体生存的原则。所以新升本科院校只有采取有效措施，勇敢地面对市场的挑战，才能生存、才能发展。 　　 　　一、新升本科院校要有前瞻性、综合性定位和自身的发展目标 　　一所新升本科院校合并初期在充实师资力量的时候，学校应首先明确定位自身的办学方向和层次，对未来的办学方向与特色要进行全面规划，以便于人力资源建设特色与方向的确定。然而新升本科院校合并初期要想准确地定位好自己的发展目标并非易事，因为学校的发展定位本来是随着形势变化而变化的，也就是说它本身就是一个动态的概念，如果固守陈规，不能做到时移事易,那只能总是模仿他人，只能导致失败，这就要求新升本科院校的领导群体须有一个发展