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推进领导干部能“下”问题的思考 　　摘 要：推进干部能上能下，是全面从严治党的重要举措，是促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》出台后，从顶层设计上厘清了干部能“下”的情形、程序和责任主体。本文建议如下：扭转思维定式，为干部能上能下提供思想保证；完善和规范干部考评体系，客观公正地评价干部，为干部能上能下提供科学依据；细化“下”的具体标准、调整程序、配套机制，让“下”有遵循；严明纪律责任，让“下”有保障。 　　关键词：能上能下；从严治党；强化责任担当 　　中图分类号：D630 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2017）09-0067-02 　　党的十八大以来，中央提出全面从严治党战略部署，2015年7月，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，要求通过健全完善制度机制，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。推进干部能上能下，是全面从严治党的重要举措，是促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。 　　一、推进领导干部能“下”的重要意义 　　（一）推进领导干部能“下”是全面从严治党的必然要求 　　长期以来，“能上不能下”“有进没有出”成了普遍现象，有些领导干部认为只要不犯大错误，不触犯党纪国法，不作为并不会受到惩处；一些干部还产生了“多干多错，少干少错，干多干少一个样”的错误认识。这使得整个干部队