政府系统培训中心继续教育运行的模式的探讨.docVIP

政府系统培训中心继续教育运行的模式的探讨 　　随着我国加入WTO和教育培训产业的不断发展，政府培训项目逐渐引入市场竞争机制，走向实行公开招标、合同管理的趋势，政府系统培训中心如何实现功能转型，形成新的办学模式和可持续发展能力?本文主要从这一角度进行探讨。 　　 　　一、建立以市场为导向的培训管理机制 　　 　　作为一个传统的继续教育办学机构，政府系统培训中心原有的继续教育主要是行政化、计划性运作。随着社会主义市场经济体制的建立、政府职能的转变、产业结构的升级、经济结构的调整以及现代企业制度的建立、国家事业单位的改制，继续教育正由政府、行业主导型向社会需求及市场导向型转变，培训项目逐渐从通用型向行业型、专业型过渡，给继续教育的运作模式和项目研究、开发都带来了新的挑战。这就要求政府系统培训中心要转变观念，大胆突破以往“等、靠、要”的办学思路，在思想上把依靠政府、依靠行政指令和计划转换到依靠市场、服务市场需求上来，转到主动出击、开门办学、开放式办学上来，转到提高质量、适时开发新的培训项目、增强培训的吸引力与竞争力上来。同时，政府系统培训中心在市场化运作方面也应进行积极探索。过去因为事业单位自身体制所限，运行机制不够灵活，人员缺乏活力，在继续教育培训项目的开拓创新上，始终步子迈得还不够大。现在恰逢事业单位施行聘用制改革之机，政府系统培训中心应借助这股春风，在探索培训管理模式的创