第一节人力资源与培训部岗位职责.docx

北京佳林建筑装饰工程有限公司 人力资源部规范化管理手册 PAGE \* MERGEFORMAT1 第一节 人力资源与培训部岗位职责 一、人力资源与培训部组织职能 人力资源与培训部的主要职能包括制定并实施各项管理制度，调动员工积极性，激发员工的潜能，提高员工的工作技能，满足公司持续发展对人力资源的需求。 人力资源与培训部的具体职能包括员工招聘、面试与录用、薪酬管理与激励、培训与开发、绩效考核、员工辞职与辞退、劳动关系、职业生涯规划等。 二、人力资源与培训部组织机构 图1-1人力资源与培训部组织架构图 三、人力资源与培训部经理岗位职责 人力资源与培训部经理依据公司的发展战略目标，组织编制和实施人力资源规划，负责公司人力资源规划、员工招聘选拔、培训、绩效考核、薪资管理、激励与开发等工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源的保障与支持，其具体职责如图1-2所示。 职责1 职责1 制订人力资源招聘计划组织实施 职责2 职责2 制订公司的培训计划并组织实施 职责3 职责3 引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织实施新的薪酬政策 职责4 职责4 组织实施员工绩效考核及审查考核结果 职责5 职责5 组织实施人员晋升及选拔制度 职责6 职责6 及时处理重大人事问题，协调处理好劳动关系. 职责7 职责7 推动各项管理规章制度的建设与完善 图1-2人力资源与培训部经理岗位职责 四、人事主管岗位职责 人事主管岗位职责是协助经理办理员工招聘选拔、实施绩效考核、薪资管理、激励与开发等工作，具体职责如图1-3所示。 职责1 职责1 负责实施人员的招聘工作 负责人事档案的整理汇总及存档管理职责 负责人事档案的整理汇总及存档管理 职责2 职责3 职责3 员工社会保险等福利的办理 协助经理实施相关人力资源管理制度（考核、晋升与选拔等）职责 协助经理实施相关人力资源管理制度（考核、晋升与选拔等） 职责4 职责5 职责5 办理员工入职、转正、调动、离职等手续 职责6 职责6 协助经理制订并完善相关的人力资源管理制度 图1-3人事主管岗位职责 五、培训主管岗位职责 培训主管岗位职责是协助经理完善公司的培训体系，制订员工培训计划、培训课程及大纲并负责组织实施，具体职责如图1-4所示。 职责1 职责1 协助经理完善公司的培训体系、培训制度及相关流程 职责2 职责2 负责员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施 职责3 职责3 负责培训课程的开发与组织讲师讲授，并负责考核培训结果 员工培训档案的维护与管理职责 员工培训档案的维护与管理 职责4 图1-4培训主管岗位职责 第二节 招聘管理 一、人力资源管理制度（招聘管理制度） 第1章 总则 第1条 目的 为了提高员工劳动效率、增强公司凝聚力、调动员工积极性、使公司日常人事管理有制度依据，特制定本制度。 第2条 人力资源与培训管理方针： 公司实行十五字管理方针：工作规范化、流程标准化 、管理科学化、服务人性化、考核严格化。 第3条 用人原则：人品第一、能力第二、二者兼备； 第4条 选人原则：举贤不避亲、任人不唯亲； 第2章 招聘原则 为保证公司事业持续、稳定、健康发展，公司坚持“以人为本，人品第一、能力第二、两者兼备”的用人原则；按照公司的“组织机构及人员编制”，本着公开、公正、公平的理念，采取内部竞聘和外部招聘相结合的招聘原则，通过严格筛选，确保应聘者的各项素质都符合工作岗位要求及公司发展需要，选择最适宜的优秀人才；但有下列情况之一者，不得录用： 1、与原工作单位尚未终止劳动关系，不能出具离职证明者； 2、有违法、违纪行为等不良记录者； 3、列入公司黑名单者； 第3章 招聘渠道 1、人才交流中心、劳动职业介绍机构：适用于日常招聘活动，可根据岗位需求的不同特点选用不同类型、规模的人才交流中心及职业介绍机构； 2、网上招聘：利用网站（例如中华英才网、前程无忧网和智联招聘网等）招聘，具有成本低、覆盖面广、招聘周期长、联系方便快捷的特点，一般适用专业技术人员、文职人员和中高级管理人员的招聘； 3、媒体广告：为提高招聘效果，增强公司在人才市场的竞争力，可在招聘地选择合适媒体开展广告宣传，以报纸广告形式为主，一般配合人才市场现场招聘或专场招聘会进行； 4、专场招聘会：适用于中高级人才需求较多时或大批量的基层员工招聘； 5、猎头公司：一般用于高级管理人员与高级专业技术人员的招聘； 6、员工推荐：为提高招聘效果，降低招聘成本，公司鼓励在职员工向公司推荐优秀人才；所有经内部推荐的应聘人员均要与其他应聘者平等竞争，参加公