对江油市大学生村官激励效果的调查研究-公共管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 THE INCENTIVE EFFECT INVESTIGATION OF JIANGYOU CITY’S STUDENT VILLAGE OFFICIALS A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Major: MPA Author: Guo Zengwei Advisor: Xue Xiaodong School: School of Political Science and Public Administration 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。 作者签名： 日期： 年 月 日 论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 作者签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 摘要 摘 要 党的十七届三中全会提出：“要引导高校毕业生到村任职，实施一村一名大学 生计划。”中组部决定，从 2008 年开始，用 5 年时间选聘 10 万名高校毕业生到村 任职。村官政策实行以来，取得了很大的成效，但也面临着很多问题。建立健全 大学生村干部队伍激励机制，是保障和促进大学生村官在新农村建设中发挥聪明 才智，扎实推进新农村建设的关键。如何鼓励和引导大学生村官扎根基层、带头 创业、引领发展，成为各级党委政府普遍面临和急需解决的课题。 本文坚持理论与实际相结合的原则，综合运用问卷调查法和文献研究法，客 观、深入地了解和分析四川省江油市加强大学生村干部队伍建设的发展历史、现 状和趋势，重点从生活现状、作用发挥、教育培训、考核奖惩、发展期望、岗位 满意度六个方面分析了四川省江油市大学生村干部的岗位满意度现状、存在的问 题以及由此给激励机制建设带来的困难，在此基础上，提出了要加强对选聘工作 的引导，帮助大学生村官树立正确的世界观、人生观和价值观，同时要合理提高 薪酬待遇，创造良好的工作环境，完善晋升通道。通过研究建立健全大学生村干 部激励机制的途径和方法，为新时期加强大学生村干部队伍建设提供参考。 本文可能存在的创新之处：一是研究视野的拓宽。本文尝试将管理学中的热 门课题与现实工作中大学生村干部队伍建设工作结合起来，以江油市为例，重点 研究建立健全激励保障机制问题，涉及局部和整体、静态和动态等方面，不再限 定于某一个角度或部分。二是研究创造性的探索。本文的创造性在于将管理学激 励理论与工作实践相结合，一方面为现实中建立健全各项制度提供了理论依据， 另一方面能够在某种程度上为各级党委政府加强大学生村官队伍建设提出新的对 策和建议，具有可操作性。 本文可能存在的不足：研究的对象主要局限于四川省江油市的大学生村干部， 可能存在以偏概全的情况；江油受地理位置、区位特点以及财力等因素影响，建 立的激励机制不一定适合其他地方，可能会导致研究成果的局限性。 关键词:激励效果，大学生村官，调查研究 I ABSTRACT ABSTRACT The 17th session of the partys third plenary session: to guide the college graduates to the village office, implement one college plans. The Chinas organization department decision, begin from 2008, in 5 years time hiring 100000 college graduates to the village office. Village official policy since the, has made great achievements, but also faces many problems. Establish and improve college students village cadres team incentive mechanism, is the guar