劳动合同法培训资料(压缩)-医学课件.pptVIP

竞业限制 ◇经济补偿 A 支付标准： 由双方约定（无法定标准） B 支付时间： 解除或终止劳动合同后 C 支付方式： 在竞业限制期限内按月支付 ◇违约责任 A 违约金： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按 照约定向用人单位支付违约金。 B 赔偿金： 劳动者违反竞业限制约定，对用人单 位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 * 专项培训 ◇ 适用对象 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ◇ 违约金 劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用（总额）。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（实际数额）。 ◇ 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ◇ 劳动合同期满，服务期未满，劳动合同期限可以顺延至服务期满。 * 企业的应对措施 ◇2007年12月31日之前，规范化企业规章制度：根据劳动合同法依法修订和完善规章制度，通过工会的介入使之符合民主程序，进而通过合法的公示方式向员工公示，并保存证据，最终使规章制度合法化，对员工有约束力，对企业有保障力。 ◇2007年12月31日之前全面梳理用工模式。 ◇2007年12月31日前完成对员工对劳动合同的清理，为2008年劳