3创建学习型组织 争做知识型职工方案计划.docVIP

帕东社区“创建学习型组织、争做知识型职工” 方案 目前，以建设学习型单位、学习型单位、学习型领导班子、学习型班组、学习型干部职工等口号为主的建设学习型组织的创建活动之潮正汹涌，众多“学习型科室”、“学习型社区”、“学习型家庭”、“学习型城市”、“学习型政府机关”、 “学习型社会”、“学习型领导”等词汇横空出世，难免使人们出现对学习型组织会日益“务虚”而流于过场的担心。 时下，我们的基层乡也正在以“创建学习型组织”为题开展各项创建活动。而我们也应清楚的看到，眼下有些单位建立学习型组织的体制不清楚、不系统，随意性大，创建活动重于形式，难以形成团队学习和个人学习的组织氛围。针对此现象，我们必须在如何创建学习型组织、打造学习型人才的工作中进行认真的分析。为此，在对创建学习型组织、打造学习型人才的冷静思考可谓迫切而必要。 一、在创建学习型组织、打造学习型人才过程中会出现的几种误区 1、肤浅领会“创建”意图，创建过程溜于形式。创建学习型组织的过程中，为能让单位中的广大干部职工了解创建学习组织的意义，不免会在创建前期的宣传上下工夫，然而有些部门存在过多花哨的口号，甚至有些领导将建设学习型组织当成形象工程、政绩工程来打造，或空喊口号、或形式主义、或劳民伤财，其结果自然是怨声载道，甚至劳而无功。 2、创建过程不切实际，讲大道理，自做表面文章。开展学习活动如果只注重眼前利益，与单位发展实际