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本科毕业生就业观念的现状及对策调查分析 　　中图分类号：C93　文献标识码：A　文章编号：1007-0745(2010)07-0054-02 　　 　　随着我国高等教育实行扩招政策，高校毕业生的数量大幅度增加。如何通过有效的就业指导促进毕业生实现高质量的就业目标成为高等院校面临的重要任务之一。对此，笔者对南京农业大学2010年毕业生进行了问卷调查，旨在更好的了解当前本科毕业生的就业观念，提出了毕业生就业观念和高校就业指导工作的一些思考，这将对指导今后高校更好的开展就业工作、引导毕业生树立正确的就业观念具有一定的现实意义。 　　 　　一、调查问卷及调查内容 　　 　　按照随机抽样原则，共发放问卷260份，回收224份，有效率为86.2％，涉及农、理、经、管、工、文、法等学科的14个学院。调查对象中男生和女生所占比例为56.25％和43.75％，符合本校女生人数多于男生人数的事实。 　　 　　二、调查结果与分析 　　 　　1、就业观念的调查 　　从表1中可以看出，毕业生在就业和择业过程中，选择“一步到位。稳定”的选项占21.43％，其他比例详见表1 　　 　　比上比例说明毕业生在就业选择过程中逐渐理性化，专业对口和一步到位不再是他们就业时最关注的因素，替代它们的是成功实现就业，这些观念上的转变说明毕业生就业动机强烈，态度积极，不存在明显的“自愿失业”的现象。 　　 　　2、就业因素选择 　　在表2中反映的是毕业生在就业和择业过程中首要考虑的因素调查，结果显示，结果如表所示。这些信息表明，当代大学生在就业目光变得更加长远，尤其关注自身能力的施展和职业发展的前景。笔者认为，自我价值的实现和个人目标的追求，已经主导着大学生的就业选择行为。但如果过分强调个人的发展，在一定程度上将难以适应社会需求的现实，造成择业的困难，出现所谓的“等待型失业”。 　　 　　3、理想就业地区的选择 　　调查结果显示，半数以上被调查者的理想就业地点集中在长三角地区。这与南京农业大学所处地理位置有很大关系。结果显示，过多的毕业生涌进经济发达的大城市，长此以往会形成区域性人才浪费及区域性人才紧缺并存的现象。 　　 　　4、就业单位的选择 　　表5显示，三资企业和国有企业仍然是毕业生心目中最受青睐的就业单位；而作为容纳毕业生就业的很重要的民企、私企，却受到毕业生的相当冷落，这与2009年受金融危机影响下，大多数民营企业效益底下，生存环境恶化不无关系。调查结果在一定程度上反映出毕业生就业的供需性矛盾冲突：外企、国企并不是容纳大学毕业生的最主要力量，但却是最多毕业生毕业时的首选。政府机关也成为许多毕业生毕业的首先，结果是近几年越来越火的“公务员热”也就成了一个必然的现象。 　　 　　三、思考与建议 　　 　　1、做好职业规划，全面提升综合素质和专业能力 　　大学生职业规划是帮助大学生有目标明确地安排大学阶段的学业，实现由学校向职场顺利过渡的重要手段。但是目前大学生职业规划意识淡薄。大学生在职业生涯规划问题上存在着感觉和认知上的矛盾(田飒，2009)。做好职业规划就要求大学生在客观评价自我的基础上，确立符合自身实际的发展目标，深入研究和发掘社会需求与自身实际的契合点，集中精力在某一方面或者几方面进行突破，优化和提升发展空间。 　　 　　 　　2、加强就业指导，开拓就业市场 　　第一，高校应加强就业指导，增强对大学生就业心理的调适工作。高校应加强就业指导工作，并对学生进行系统、全面、深入的职业生涯规划、帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，学校的就业指导应实行差别化，针对不同学院、不同专业的毕业生提出合适的指导和建议。 　　第二，学校应积极打通就业信息渠道，主动地为高校毕业生提供广泛的就业信息。调查发现，招聘会依然是学生获取就业信息的首选方式，甚至是一些学生的唯一方式。学校的就业指导部门，应该以劳动力市场主体的姿态，广泛联系接洽企业，把招聘会开到学生身边去。同时，学校还应进一步加强就业基地建设和社会实践活动基地，使社会实践、毕业设计同时也成为毕业生择业、企业考核录用人才的重要环节。 　　 　　3、加大优惠政策，平衡人才的区域分布 　　调查结果显示，自愿到我国中西部地区发展的毕业生比例仅占3.57％，而人才又是国家实现中部崛起，西部开发的重要基础和保障，同时过多的大学生涌进的东部沿海发达城市，势必会造成区域性人才浪费及区域性人才紧缺并存的现象，这既不利于国家人才战略的实施，也不利于个体的发展和能力的施展。因此，国家应加大引导大学生前往中西部、农村地区发展的优惠政策，平衡区域人才分布，同时，应连续关注毕业生在农村、西部的发展状况，努力为大学生创造施展才华的外部环境。 　　 　　参考文献：