工业跟组织心理学中的集体效能感.pdfVIP

心理科学进展 2006 14 6 924~931 Advances in Psychological Science 工业与组织心理学中的集体效能感* 暨南大学人力资源管理研究所 广州 510632 摘 要 关键词 分类号 B849:C93 Bandura 1977 [4] 在 于 年首次提出自我效能感的概 属性而存在 与自我效能感之并非个体所实际拥 念之后 学者们采用各种研究方法对这一构念的影 有的能力相类似 集体效能感亦并非团体所实际拥 响因素 影响效果及干预策略等问题进行了深入的 有的能力或技能 而是团体成员对这种能力或技能 探讨 所得出的研究结论也在各实践领域得到了广 的主观知觉和评价 它也是针对具体任务和特定领 泛的应用 然而随着工作小组和团队日益普遍地应 域而言的 而不是一种一般性的信念 但二者又是 用于各类组织 小组或团队层面的效能感问题也逐 相互区别的 一方面 从理论上讲 集体效能感是 20 80 渐引起了学者们的关注 在 世纪 年代中期 通过团体互动和集体认知过程建立起来的 而这并 Bandura collective efficacy [5] 又提出了集体效能感 不发生于自我效能感的形成过程 另一方面 一 90 的概念 并于 年代开始对集体效能感进行了较为 些实证研究发现自我效能感与集体效能感之间只 系统的理论整合和阐释 如今 有关集体效能感的 有中等甚至很低程度的相关[6~9] 同一前因变量对 问题已逐渐成为效能感理论以及教育 社区 政治 二者的影响以及二者对同一后果变量的作用效果 运动 工业与组织行为等相关应用领域中新的研究 也都存在一定的差异[7~10] 这些研究结论说明 自 热点[1] 本文主要针对工业与组织心理学领域有关 我效能感与集体效能感既相互关联又相对独立 从 集体效能感的研究作一简要回顾和展望 而为将效能感区分为集体和个体两个层面提供了 实证支持 1 集体效能感与自我效能感 集体效能感是一个源自自我效能感的构念 是 2 集体效能感的测量 后者在团体层面的扩展和延伸 指团体成员对于团 由于所持理论观点的不同 各研究者对集体效 体成功地完成特定任务或取得特定水