企业应如何加强企业人力资源管理.docVIP

企业应如何加强企业人力资源管理? 作者： HYPERLINK /ShowAuthor.asp?ChannelID=1003AuthorName=范丽军 \o 范丽军 范丽军 文章来源：互联网 随着市场经济的不断发展和日臻完善，企业的竞争必将也是越来越激烈。在激烈的市场竞争中，要使企业立于不败之地，必须提高企业自身的综合素质。培养人才、吸引人才、留住人才，并最大限度地发挥其作用，这不仅是提高企业素质的一个重要方面，也是市场竞争中企业立于不败之地的有效途径。本文从人力资源管理角度，就人才培养、引进，特别是留住人才谈点个人粗浅看法。 　　一、培养与引进人才的思考 　　一家企业需要多层面相应专业的专门人才。作为企业内部，首先应该注重自身人力资源的挖掘，积极培养人才。不少员工在经过一段时间的实际工作以后，掌握了一定的技能，具备了一定的工作业务能力，通过适当的专业学习与培训，发挥其某种专长，再安排其相应的岗位，期间通过不断地创造使其学习与教育的条件、施展才华的“舞台”与“目标”，加之建立一套“增压”和考核的机制，从而促进其脱颖而出，更上一层楼。同时，在人才竞争十分激烈的今天，企业根据自身发展的需要，有计划地引进各类人才，也是企业增强活力和竞争力的有效途径。当然要引进人才，企业必须具有一定的吸引力，要有良好的企业形象，能提供一个施展才华的舞台，要有舒心的创业工作环境，要有相当的工资报酬。在目前