新时期企业工会工作开展的研究.docVIP

新时期企业工会工作开展的研究 　　摘 要：自从我国改革开放以来，我国的经济社会就会取得了极大的发展，尤其是市场经济，体制的建立健全，更是促进了我国经济市场的繁荣，同时也给企业的经营和发展提出了更大的挑战，众多企业为了能够获得发展，获得经济效益，都在大力促进管理改革。在现代企业的经营发展过程中，工会是一个极为重要的组织，在新时期，很多企业为了发展，都忽视了工会的发展，忽视了工会对于企业的作用，导致现在很多企业的工会工作都存在着各种各样的问题，严重影响企业的健康发展。所以本文就针对新时期的企业工会工作进行研究，促进企业工会工作的发展。 　　关键词：新时期；企业工会；发展 　　在企业的组织结构中，工会是一个极为重要的部分，工会是由劳动者组成的特殊社会组织，在很多的企事业单位中都存在着，并与企事业的发展相互依存，共同进步，企业的工??通过科学理论的指导，采取措施对职工的基本利益进行维护，从调动起职工的工作积极性，这些都是该企业的发展提供了极大的助力。所以在现代经济社会形势发生巨大变化的时期，企业也需要重视工会工作。 　　一、新时期企业工会工作存在的问题 　　（一）协调劳动关系的要求增高 　　自从我国改革开放之后，经济社会发生了巨大的变革，很多的企事业单位为了获得发展，都纷纷进行了改革，尤其是对内部的制度和结构进行了变化，给企事业单位的员工带来极大影响，很多的员工因此出现下岗或待岗情况，企业的用人情况发生了极大的变化，很多原本的员工被减员，招聘了大批高素质的员工，使得企事业单位内部的员工就业方式越来越多样，而职工与企事业单位之间的矛盾也在加深，在这个过程中，企业群体性劳动争议和突发性事件越来越多，劳动争议向着群体化的方向转变着，职工对于企业改革中的利益调整存在着极大的不满，引发了职工矛盾的变化。该问题是企业发展与职工需求之间的，无法避免的矛盾，想要进行调解十分困难，这给工会的调解工作提出了更高的要求。 　　（二）维权难度大 　　现在社会主义市场经济，发展带动了企事业单位改革，尤其是企业性质和基本分配制度的变化，改变了以往的分配模式，平均主义被摒弃，员工的薪酬与工作直接挂钩，按劳分配为主的分配模式建立，很多的企业都实行了经营者年薪制和股权制，对于职工也实行了岗级制或持股制，企业在进行员工的薪酬福利分配是方式也更加多样化。在现代市场经济等影响下，企业想要获得发展，就必须更加重视管理和人才，所以企业的分配制度中，更加重视管理和科技人才的投入，企业内部不同职工之间的薪酬水平差距不断拉大，这在一定程度上产生了矛盾。而低收入的群体在遇到问题之后，往往难以对其进行及时解决，工会想要维权也没有相应的经济实力和能力，往往对于这些低收入群体的问题难以进行解决，导致低收入员工的基本权益无法得到切实保障。 　　二、新时期企业工会工作的措施 　　（一）完善工会建设 　　在新时期，想要对工会的工作进行创新发展，首先就要完善工会建设，保证工会的相关部门和机构健全，能够正常行使其职能，从而为其职能的发挥奠定基础。在进行工会建设时，要严格遵循我国的工会法规定，一旦企业或事业单位出现了多于25人的车间和队伍，就需要建立起工会委员会，在建设工会时，需要遵循工会发展的原则和职能，建立起学习型、服务型和创新型的三型一体化工会。 　　（二）健全工会工作制度 　　工会 想要正常运转并发挥职能，就需要有健全的工会工作制度作为保障，这是工会工作开展的重要制度基础，所以工会一定要完善工作制度，清晰工会的工作流程，对于工会工作的相关原则和方法要进行规定，尤其需要对企业的职工工作保障、健康状况和福利待遇等方面都作出明确的规定，为工会工作的正常开展提供制度依据，保证工会的各项工作都能够有据可依，规范进行，从而提高工会工作的合理性和有效性。在工会的工作中，对员工的生活帮助也是其中十分重要的内容，所以工会需要建立相应的保障制度，为员工扶持工作提供制度规范和依据，避免在该过程中出现问题，影响工作正常进行。 　　（三）创新工会工作方法 　　新时期社会经济都发生了极大的变革，工会的工作也产生了相应的变化，所以想要在新时期促进企业工会的发展，就需要创新工会的工作方法，保证工会工作能够与时代发展和职工的需求相适应，最大限度的维护员工的权益。工会在工作的过程中需要转变传统的工作模式，工会领导要树立起与时俱进和开拓创新的精神，对工会工作进行改革，创新工会的工作方法，保证其能够满足职工需要，切实发挥出应有的作用。工会在工作时需要找到自己的准确定位，在工作中，利用先进的工作方法来提高工作效率，并针对工作中可能出现的各种问题，制定相应的防范机制，要与时俱进，将工会工作与企业发展相结合，促进二者的共同发展和进步。 　　另外要对工会的工作进行民主化和公开化，因为工会工作的首要目标就是维护