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新时期企业工会组织建设的探讨 　　摘 要：现今社会，经济发展速度逐渐提升，在新的发展机遇下，企业面临着新的问题与挑战，要适时的抓住机遇，科学发展，就对企业工会组织提出了新的要求。企业工会组织需要充分发挥自身的优势作用，团结广大的职工队伍，强化工会组织基础建设，为企业发展以及社会进步创造更多的价值。本文就新时期企业工会组织建设的相关问题进行分析和研究，提出合理化的对策，促进企业稳步持续发展。 　　关键词：新时期；企业工会；组织建设 　　工会是在党的领导下，由企业职工自愿组成的群众组织，是党与职工群众联系的重要桥梁，有助于和谐劳动关系的建立。当今中国社会中，任何企业的发展、改革、稳定，都必须全心全意依靠工人阶级，而且重视工会工作，建立健全工会组织，充分发挥工会组织的作用，是我们党的优良传统和政治优势，因此企业工会组织在企业发展建设中具有十分重要的作用。强化企业工会工作，充分发挥企业员工的积极性，团结一致，是新时期企业需要解决的重要问题。企业需要坚持与时俱进，明确前进发展的方向，突出重点，切实落实工会工作，促进企业工会组织的顺利建设。 　　1 新时期企业工会组织建设的意义 　　工会组织是代表劳动者的利益，在社会组织中，有劳动者组成的比较特殊的社会组织。工会活动与劳动者的经济以及社会生活密切相关，在劳动关系变化中起到十分重要的作用。企业工会以劳动者作为代表身份，解决劳动关系中的问题与矛盾，维护劳动者的劳动工资、工时以及待遇等权益。工会将党与职工群众之间密切地联系起来，在特定的历史环境下承担着重要的历史使命。企业的发展离不开职工的努力与团结，[1]企业的和谐是为了企业的发展以及职工个人价值的实现，工会组织能够及时了解企业职工的实际需要，满足职工提出的合理要求，促进职工价值的顺利实现，此外，工会组织也有助于企业文化的建设，推动企业迎来良好的发展机遇。 　　2 新时期企业工会组织建设的现状 　　新时期，对企业工会发展建设的情况进行分析不难发现，企业工会建设中依旧存在着不足之处，市场经济的发展使得企业领导将经济效益的实现作为发展的重要目标，对于不能直接创造价值的机构很容易被忽视，企业工会的地位受到一定的影响。当前市场竞争日益激烈，企业工会发展也陷入了困境，无法充分发挥自身作用，很大程度上弱化了工会职能。 　　缺少高水平的工会组织管理。当前很多企业工会组织的管理比较混乱，规划、部署等不到位，缺少必要的组织协调，要求、规范、检查等工作开展不到位[2]，使得工会活动无法顺利有序的进行，职工的合法权益也无法得到有效地维护。企业中，工会组织的地位受到影响，职工表决的有效性不足，自己的权利得不到行使。 　　工会干部素质能力严重制约工会组织建设的效果。工会干部是工会组织的重要动力，其素质能力将直接对工会组织建设产生影响。新时期，由于企业对工会组织的认识和重视不足，因此很多工会组织中的干部都是兼职的，并且普遍存在着年龄比较大、文化素质能力低等问题，无法满足新时期企业工会组织发展的实际需要。加之企业工会组织中缺乏青年人才的加入，缺乏新鲜的血液，使得工会组织的建设面临着严峻的挑战。 　　工会组织的制度不够完善。工会组织的建设与发展是需要完善的内部制度作为基础和前提的，但是目前企业工会内部制度还有很多不完善的地方。缺少量化的考核指标体系，考核方法也不够健全，这对于考核工作的开展是极为不利的，工作绩效无法得到有效地提高。并且工会内部的激励制度也不够完善，工会组织内部主要以精神激励为主，诸如培训、晋升以及福利待遇等不多，无法有效调动员工的积极性。 　　3 新时期企业工会组织建设的对策 　　1、加强对工会组织建设的认识 　　企业工会组织是企业生存发展的重要力量，我国要求建设和谐社会，在社会主义民主政治建设中，要积极发挥工会、妇联以及共青团等桥梁作用[3]，企业党组织应战略构建和谐社会的角度，认识到强化企业工会组织建设的重要性，强化工会组织建设，通过各种活动、服务等手段，向职工宣传工会，提高工会在职工中的吸引力，促进企业各项经营活动的有序开展。 　　2、提高工会组织的管理水平 　　要对企业工会组织进行优化，就需要从企业的实际情况出发，打破传统观念以及框架的束缚，满足新时期的发展需要，完善工会组织的管理制度，促进管理水平的提升。要提高工会组织的管理水平，首先需要有高素质能力和优秀品质的工会主席，从而保证职工的权益得到维护。同时还需要完善民主管理制度以及约束机制的建设，实现企业工会组织的科学高效管理。 　　3、做好工会干部素质提升工作 　　企业工会组织工作的顺利开展需要有高素质能力、满足时代发展需要的的工会干部团队，因此工会干部需要努力学习，促进自身工作能力以及水平的提升，使自己成为政治素养高、业务能力好、管理水平强，并且被职工信任的工会干