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新时期企业政治思想工作创新的研究 　　【摘要】思想政治工作对于企业的健康发展意义重大，党的十八大报告明确对新时期、新形势下的思想政治工作提出了要求和任务，所以，当前企业要积极领会十八大精神，以十八大精神为指导，适应新时期思想政治工作的需求，在思想上、行动上、创新上下功夫，服务企业的中心工作，促进企业的健康发展。 　　【关键词】企业；思想政治工作；十八大；创新 　　思想政治工作是我党的优良传统。在国企开展思想政治工作，是贯彻实施党的思想政治路线和理论方针的重要保证，也是完善企业生产、经营和管理，从而实现可持续发展的基础工作，所以，要在国企大力开展思想政治工作，特别是在新时期，党的十八大对思想政治教育工作提出了明确要求和任务，这就需要企业广大思想政治工作者，提高政治意识，结合工作实际，创新思想理念，以十八大精神为指导，适应新形势和新情况，使企业沿着正确的轨道健康运行，为实现“中国梦”做出贡献。 　　一、 提高思想认识，增强企业思想政治工作的主动性 　　随着市场经济体制改革和国企改革的发展，企业思想政治工作的大环境、方式方法、内容渠道要发生了相应的变化，首先必须要意识到，新时期企业思想政治工作仍然是一项重要的工作任务，在思想上提高对企业思想政治工作的认识，从而增强企业思想政治工作的主动性。要适应新时期企业思想政治工作的要求，最基本的是认真学习十八大精神，将十八大精神作为开展思想政治工作的总纲领，在与企业员工相处的过程中，使十八大精神成为干部职工价值追求，这是增强思想政治工作主动性的基础，只有在思想上提高了，才能够适应新形势下企业干部职工的思想的新要求，主动做到贴近职工思想实际，树立新观念，加强职工的思想政治教育，营造良好的企业氛围。 　　一是要保持关爱之心。必须树立“以人为本”的教育理念，贴近干部职工的生活，在尊重、爱护的基础上开展思想政治工作，以情感人，以理服人。可以说，在思想政治工作中投入人文关怀，是做好思想政治工作的根本。 　　二是要开展调查研究。要想掌握企业职工的思想状态，就要深入其中进行认真细致的调研，最可行的就是深入干部职工中倾听与交流，了解职工所思、所想、所盼，建立起职工思想档案，作为制定相关措施和制度，进行思想政治工作的重要依据。 　　三是要树立先进典型。优秀党员职工要带头做出表率，在企业内部形成一种榜样效应，建立起良好的企业风尚，提高职工的干劲，激发职工的潜力，为职工有大的发展做出努力。 　　二、提高创新能力，增强企业思想政治工作的针对性 　　新时期的企业思想政治工作，不能一味蛮干，对企业干部职工的教育应当以正面的疏导为主，针对工作实际中遇到的情况制定相应措施，创新工作方式方法，从而提高企业思想政治教育的针对性。 　　一是创新工作机制。包括领导机制和工作机制的创新，建立起“大政工”的工作格局，科学分工，明确责任，将思想政治教育纳入企业的整体工作中，从而建立起长效运作机制，形成党委领导、党政工团、政工骨干齐抓共管的完善体系，在党员干部的广泛参与中建立新的工作格局。 　　二是创新工作内容。内容不能搞形式主义，在细致调查的基础上确定符合实际的工作内容。内容上要做到“三贴近”，贴近实际，贴近群众，贴近生活，以干部职工关系的热点，亟待解决的难题疑点，多与干部职工交流他们关心的话题，把劲用在实处。 　　三是创新工作平台。新时期新媒体的发展引人瞩目，教育平台更加多样，企业职工的思想教育工作也要与时俱进，在渠道和形式上进行创新。借助新媒体平台，关注企业职工的思想动态，依托企业网站、朋友圈等，对党的思想路线方针政策，以及工作方法、工作理念、人生态度等内容进行宣传，在潜移默化中对职工的思想进行正确的引导，形成相应的网络教育引导机制。 　　四是创新工作方法。新时期的思想政治工作要采取更加丰富的，适合干部职工的方式方法，不能靠僵化的灌输和说教的方式进行思想政治教育，尽可能的把思想政治工作做到无形，摒弃以往陈旧传统的，居高临下的方法，用职工们喜闻乐见的方法使职工自然而然受到感染，主动提升自己的思想政治素养。具体而言，如开展理论宣传活动，引导干部职工各抒己见、敞开心扉，开展征文比赛活动，及时了解干部职工的思想动态，及时发现问题解决问题。通过创新方式方法，使思想政治工作更加有针对性，目的是使企业进一步发展壮大。 　　三、提高行动意识，增强企业思想政治工作的实效性 　　企业的思想政治工作能否落到实处，创新能否得到实效，关键要靠行动力。思想政治工作不能停留在书面上，更不能停留在口头上，也不能停留在形式上，必须落实到行动上。这就要求各级思想政治工作者要提高执行力，以务实的态度对待企业思想政治工作。 　　这就要求，要有切实可行的工作举措，开展相应活动，如党课、名师大讲堂、支部周五学习制度，给职工讲形式、讲任务、亮家底