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煤化工青年的技能的现状及创新创效的研究 　　中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02 　　摘要分析了职业青年技能现状及创新创效概况，结合神华宁夏煤业集团烯烃一分公司经纬仪表实训基地实际，以翔实的数据、成果论证了实训基地在青年人才培养及创新创效的重要作用，提出了青年职工创新创效工作必须从以机制为立足点，建立党政工团齐抓共管的运行机制；以创新为关键点，培养创新型高技能人才；以创效为着力点，加快创新成果转化应用等三个方面加以完善的设想。 　　关键词 企业 青年技能 现状 创新 　　企业发展人才是关键，青年技能人才队伍建设关系到企业的现实竞争力和长远跨越式发展。员工是生产建设中队伍最庞大、最积极、最活跃、最有朝气的力量，是科学技术转化为生产力的关键，也是创新创效的强大推手。煤化工企业作为技术密集型企业，需将职业青年的技能培训作为首要任务，技能实操培训室便应运而生，成为青年技能人才成长的“摇篮”和企业创新创效的“沃土”。 　　一、职业青年技能现状及创新创效概况 　　青年创新创效活动是以广大青年为主体，以科技知识的学习和传播、科技的开发与创新、科技成果的推广与应用为主题，以加快青年人才培养，推进科技兴企，提高企业核心竞争力，助推企业改革发展，促进可持续发展的一项群众性创业实践活动。 　　煤化工企业作为关系国计民生的重要国有企业，历来高度重视技能人才的培养、选拔，神华宁夏煤业集团高度重视人才工作，树立“纳天下才、育神宁人”的人才理念，将一线员工队伍建设，特别是高技能人才队伍建设当作企业自主创新、科技进步、提升企业核心竞争力的重要力量，建立健全了职工经济技术创新长效机制建设，大力支持青年员工的创新创效工作，完善奖励、评选机制，形成了职工经济技术创新特色品牌；同时构建具有煤化工特色的内生型复合人才教育培养体系，定期组织各专业领域的技能大赛等一系列有利于职业青年成长成才的激励政策、办法和措施。其中，烯烃一分公司“经纬”仪表实训基地在化工仪表维修工职业青年的成长成才和企业创新创效方面效果显著，具有代表性。 　　几年来，“经纬”仪表实训基地以创新为核心，以技术攻关和项目课题研究为应用主线，围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术创新、新项目研发、课题研究等主题，推广普及先进的创新理念、技术和方法，组织开展技术攻关、技能培训、管理创新、科学研究、学术交流等活动，特别是针对影响各装置稳定运行的瓶颈问题取得重要技术突破，推广先进适用技术，加快科技成果转化，最大限度地影响和带动广大员工提升技术技能水平，培养企业发展所需的科技、生产、管理人才队伍，为装置生产实现“安、稳、长、满、优”提供强有力的技术支撑和保障。 　　二、“经纬”仪表实训基地在青年人才培养及创新创效的实际作用 　　（一）“经纬”仪表实训基地在青年人才培养方面的作用 　　“经纬”仪表实训基地，包含三个培训室，即修旧利废工作室、现场仪表实操培训室、控制系统实操培训室。针对青年员工技术水平参差不齐、新入职员工零基础的问题，实施“阶梯式”培训，员工的学习力、执行力、创新力、协同力、凝聚力五种能力不断提升。通过基础知识、岗位纵向、横向的三级培训，解决了员工素质结构与岗位能力要求不对接的问题，实现技能岗位员工由经验型向智力型、知识型转变。 　　“阶梯式”培训，即第一阶梯为新入职员工在修旧利废工作室夯实入门基础知识，该工作室陈列了各类有代表性的利旧阀门、仪表及电子元器件，均为最常见、最普遍、最关键的仪表和阀门，覆盖率达到全厂的85%，新员工在该工作室可学习到阀门、仪表等仪器的结构原理、拆检安装的基础知识；第二阶梯为有一定基础的员工在实操培训室进行实操练习，提高实操技能，该培训室选取了应用最广泛和有代表性的萨莫森、Fisher和西门子三种类型的阀门及配套定位器，使员工在相对独立的实验室环境中，对生产现场仪表和阀门进行离线故障判断、校验、标定；第三阶梯为熟练员工和技术骨干在控制系统培训室进行素质提升练习，并进行仪表控制系统优化和技术分析，该培训室目前已经搭建好的是PLC、DCS、康吉森、本特利三个系统仿真站，主要用于逻辑修改后的离线测试，以及故障判断、技术攻关和培训，同时在模拟机器上进行备件的测试和卡件升级等，将卡件升级、优化完成后，直接用于生产装置，大大降低了装置停车风险。 　　近两年来，“经纬”仪表实训基地开展培训577项，累计参训人数9500人次。培养出了一大批高、精、尖复合型化工仪表维修技术人才，涌现出自治区“五一”劳动奖章获得者2名，以及一大批青年技术能手、青年岗位标兵等荣誉。先后为后期大型煤化工项目输送仪表专业人才123人，连续3年包揽了神宁集团技能大赛前三名，更好地驾驭了世界级尖端精密仪器仪表设备。 　　（二）新经纬仪