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新时期女工心理疏导工作的探讨 　　摘 要：本文针对当前企业女工工作中存在的心理问题，提出了做好女工的人文关怀，提升女工的思想素质，促进女工队伍稳定等措施，加强对女工队伍的心理研究和疏导，提升服务女工的水平，使她们能够以积极、阳光的心态，健康、愉快、有意义的面对自己的工作和生活。 　　关键词：女工；心理；疏导；健康；工作 　　中图分类号：D442文献标识码：A文章编号：1812-2485（2012）03-043-2 　　 　　女工是油田各项工作中不可缺少的一支重要力量。在油田改革大突围的这样一个重要时期，如何保护和调动好广大女工的积极性、创造性，如何更好帮助广大女工缓解工作压力，摆脱心理困扰，增强心理承受能力，帮助她们走出不良情绪的困扰，是摆在我们面前的重要任务。从女工队伍的心理研究和心理疏导入手，使她们保持“阳光心态”，充分激发女工参与生产经营建设的主动性、积极性，促进女工队伍的稳定，营造稳定和谐的环境。 　　1 科学有效的心理疏导是加强女工队伍建设的重要措施 　　现代企业中，女工的压力越来越大，她们不仅在工作岗位上承担着不可或缺的责任，在家庭生活中更是担任着重中之重的角色。可以说在很多时候，女工的工作压力、家庭压力、生理压力和心理压力都要比男职工大的多。因此,对女工的心理疏导显得尤为重要。马斯洛曾经提出过一个著名的需求金字塔:人有各种各样的需求,低级到高级的发展过程依次为生理需求、安全需求、交往需求、尊重需求和自我价值实现的需求。因此,了解各个时期女工的需求，有针对性的开展“心理疏导”，是稳定女工队伍、构建和谐企业的重要措施。 　　目前在油田女工中普遍存在着不同程度、不同状况的心理问题。不同的工作环境和工作层面都会让女工产生不同的心理状况，不论是工作上还是生活上，女工都急需在心理上得到重视和关心,而心理疏导的主要方法是要对女工群体进行正确的思想政治教育,通过了解女工的各种需求来纾解心理压力。而对女工进行心理解压主要可以通过以下三个方面进行： 　　（1）采用症状自评量表、个性问卷、防御方式问卷对女工进行心理评估。进一步完善女工心理健康档案，举办女工心理健康知识辅导讲座，开设心理健康工作电子信箱，为基层配发心理辅导书籍，帮助女工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧，解决困扰她们的心理问题。 　　（2）油田开展的“幸福教练培训计划”利用好“谈心记录”“妇女心理家园咨询服务站”、“姐妹热线”等有效载体，普及女心理健康知识，提高女工心理健康水平，为女工提供心理支持和服务。 　　（3）完善女工动态预警机制，建立“女工思想脉搏晴雨表”，主要内容包括出勤率、品德表现、岗位表现、技能考核、环境满意率、集体活动参与率、形势任务认识程度等考核内容。把低于平均值的指标确定为思想动态预警点，根据每名女工出现的预警点的个数划定思想波动类型，超前预测女工的思想动态的变化。 　　2 提升女工的思想素质，促进女工队伍稳定 　　我们提倡企业中要大力组织女工学习党的精神、科学发展观，学习中国特色社会主义理论体系等，培养女工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。只有这样，女工才能用正确的思想武器战胜心理问题，为自己做好心理疏导，以一种健康向上的状态来面对工作和生活。 　　2.1 强化形势任务教育，提升女工思想觉悟 　　发挥教育引导职能，提高女工思想素质。切实加强新形势下思想政治工作，才能充分发挥基层女工的作用。多年形成的开展群众性自我教育的优良传统，有健全的组织体系，有遍布基层的文化、宣传、教育阵地，提升女工的思想素质，促进女工队伍稳定。为了进一步增强女工形势任务教育的针对性和实效性，促进上级工作部署、文件精神的宣传贯彻，结合基层单位生产的工作特点，大多数女工都在一线岗位倒班，因此我们本着方便女工、利于工作的原则，充分利用上下班点名或班前班后会时间，由基层正职面对面向女工宣传形势任务，用女工容易理解和接受的语言对相关问题进行解释和说明，耐心回答她们的询问。提出的“进车厢、进食堂、进班组、进家庭、进网络”活动，将女工关心的婚姻健康、子女教育、身体健康等知识与形势任务教育进行合理的搭配，为女工们精心烹制“文化大餐”。 　　2.2 拓展女工学习渠道，提高女工综合素质 　　积极引导女工认清油田改革发展对个人的要求，认清自身的不足，强化学习意识，想学、真学、善于学，在每一个时期确立一个学习目标，制订一个学习计划，努力掌握基本知识、基本经验、基本理论。建立“助学”机制，组织全体女工开展“团队”学习，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到共同提高之目的。不断的拓宽女工学习渠道，将学习与工作有机结合起来，树立“学习要出成果，学习必须出成果”的理念。采取“走出去，请进来”的方式，加强纵向与横向的交流学习，开阔眼界，拓宽知识面。《女工简讯