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新时期组工文化建设的探讨 　　 [摘 要]：组工文化是社会主义文化的重要组成部分，加强组工文化建设，是贯彻落实科学发展观、提高和加强党的执政能力建设的的客观要求与时代需求，也是构建组织部门自身建设长效机制的内在需求。加强组工文化建设，就是通过大力加强价值文化、制度文化、行为文化和环境文化建设，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。 　　[关键词]：组工文化 价值文化 制度文化 　　 　　文化，是一个民族的精神财富。党的十七大报告指出:“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮。”组工文化是社会主义文化的重要组成部分，是组织系统的一种理念信仰，原则和价值追求。组工文化既体现组织部门特色的理念体系和行为准则，又富有与时俱进的时代特征。它包含物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。物质文化是表层，行为文化和制度文化是中间层次，精神文化是核心层次。构建以公道正派为核心的组工文化，价值理念是导向，制度建设是基础，塑造行为是基本内容，优良环境是依托。新时期加强组工文化建设，丰富组工文化内涵，积淀符合时代特色的组工文化底蕴，打造组工文化特有形象品牌，对于推进组织部门和谐发展，实现组织工作业务和队伍建设新跃升，具有十分重要的现实意义。 　　 　　一、新时期加强组工文化建设的重要性与迫切性 　　 　　1.加强组工文化建设，是贯彻落实科学发展观的客观要求 　　科学发展观为组织部门服务经济社会发展大局指明了前进方向，为加强党的执政能力建设提出了更高的目标要求，为新时期组织工作赋予了全新的内容。组织部门作为党委的核心部门，组工干部作为党员干部队伍的骨干力量，应在贯彻落实科学发展观中起模范带头作用，不断提高领导水平和工作水平。 　　2.加强组工文化建设，是提高和加强党的执政能力建设的时代需求 　　当今世界综合国力的竞争，是科技、经济、人才、体制、文化的竞争，但更重要的是执政党执政能力、执政作风、执政水平、执政效率的竞争，归根到底是执政文化的竞争。组工文化是执政文化的重要内容，加强组工文化建设，是保持和发展党的先进性的必然要求，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的迫切需要。 　　3.加强组工文化建设，是构建组织部门自身建设长效机制的内在需求 　　组工文化是组织工作的灵魂,把文化理念引入组织工作，是进一步提高组织工作水平的一条新路子。借助文化的张力和推力，通过有效发挥文化的聚合和辐射作用，可以提升组工干部思想境界，拓展组织工作思路，使组织部门的管理、工作质量和队伍整体素质有一个新飞跃。从文化的角度、以文化的思维来加强组织部门自身建设，是加强组织部门自身建设的必然趋势，有利于进一步探索组织部门自身建设规律，是建设组织部门自身建设长效机制的治本之策。 　　4.加强组工文化建设，是建设过硬组工队伍的迫切需求 　　时代赋予组织工作的新要求、新任务和新形势，对组工干部的心智模式、知识储备、能力素质和工作水平都提出了新的更高的要求。通过组工文化建设，能够形成组工部门良好的文化气息和学习氛围，丰富组工干部自身文化内涵，使广大组工干部在良好文化氛围中得到熏陶，激励组工干部在实践中不断提高业务水平和能力素质，达到德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、干能成其事、绩能服其众的要求，把组工干部培养成学习型、创新型、复合型人才，把组工干部队伍建设成为具有政治坚定性、品德纯洁性、工作创新性、作风务实性、行为先进性的过硬队伍。 　　 　　二、新时期组工文化建设的功能 　　 　　1.组工文化是组织部门加强党的思想政治建设的灵魂 　　文化是最高层次的意识形态，具有灵魂作用。一方面，组工文化继承着党的指导思想，荟萃党建理论的精髓，从理论高度推动党的建设和组织工作。另一方面，组工文化是组织部门长期培养的政治信念和理想责任，对加强党的思想政治建设产生巨大的能动作用，组工文化的政治属性决定其为思想政治建设加强的灵魂。 　　2.组工文化是组织部门增强自身建设的核心 　　文化既是一种载体，也是一种氛围，作为组工干部，把组工文化建设作为提高自身综合素质的重要途径，把组工文化的内核潜移默化地渗透到组工干部的一言一行、一举一动，促使不断自我完善、自我提高与自我发展。 　　3.组工文化是组工干部锤炼作风形象的熔炉 　　文化是抽象的，但也是具体的、实在的。组工文化如同一个标竿、一面旗帜，是反映组工干部自身形象的重要窗口，为组工干部树立一个精神理念，使公道正派的从政理念发展成组工文化主旋律，为组织工作发展提供思想源动力、感染力，进一步改进组织部门工作作风，树立公道正派良好形象。 　　4.组工文化是组织工作增创新优势的动力 　　文化既是一种历史继承，也是一种发展动力。组工文化要在继承和发扬好传统、好经验、