第8章节人力资源价值会计(简化).ppt

见 第八章 人力资源价值会计 Chapter 8 Human Resource Value Accounting Page 225 人力资产不同于其他资产，作为其载体的人本身，具有自主性。 人力资产的效用既取决于企业在人力资产方面的投资，也取决于企业的管理倾向和组织结构、生产条件，更取决于个人的能力、性格、欲望、观念、对群体的适应性，甚至生活习性和社会境遇。 每个人的贡献都是这些因素综合作用的结果，而企业的整体人力资源效益又是众多职工相互影响、协调、使用或制约的综合结果。 这种结果又和企业内其他资源运用的结果溶合在一起，表现为企业的最终经营成果。 因此，溶合在企业最终经营成果里的人力资源因素与企业在人力资源上的投资并无必然联系。 传统会计的方法除了确认人力资源投资外，很少有别的方法能以定量的形式来揭示人力资源的信息。 而决定“溶合在企业最终经营成果里的人力资源因素”，需要引入人力资源价值的概念进行反映。 人力资源价值会计主要研究内容 一、人力资源价值会计综述 二、人力资源价值计量 三、人力资源价值会计核算与报告 四、应用实例 第一节研究人力资源价值会计的意义 一、人力资源价值的概念 二、人力资源价值会计与人力资源成本 会计的区别 三、研究人力资源价值会计的意义 一、人力资源价值的概念 (一)价值、劳动力价值、人力资源价值 1、价值是凝结于商品中的一般人类劳动。 商品是交换价值与使用价值的统一。 2、劳动力是一种特殊商品,也具有 交换价值 使用价值 2、人力资源的使用价值 大于交换价值 人力资源的使用价值大于交换价值，存在剩余价值。 如果将人力资源使用价值在企业所形成的积累作为人力资本看待，那么人力资本作为一种投入资本也应该象其他投入资本一样从企业得到投资回报。 这是本章研究的重点。 二、人力资源价值会计与人力资源成本会计的区别 人力资源价值会计是以产出价值对人力 资源的经济价值所进行的一种会 计核算工作。 同时，人力资源价值会计是以会计方法定量地研究人力资源的使用价值和交换价值。 人力资源价值会计与人力资源成本会计的区别 （一）会计目标不同 （二）核算角度不同 （三）核算时点不同 （四）核算方法不同 （一）会计目标不同 人力资源价值会计核算的主要目的是为企业内部人力资源管理和生产经营决策服务的，主要是一种管理会计。 人力资源成本会计核算的主要目的是为企业外部投资人、债权人、相关政府部门等财务报表阅读者进行投资决策、以及宏观管理服务的，主要是一种财务会计。 （二）核算角度不同 人力资源价值会计是从企业人力资源的产出角度，核算人力资源的产出价值，即交换价值和使用价值。 如果计算人力资产总价值，则其交换总价值可以是从劳动力以劳动交换工资开始日至丧失劳动能力不能领取工资时止，累计发放的工资及其他收入的总额，即人力资产的产出价值。 人力资源成本会计是从企业对人力资源的投入角度，核算企业为人力资源的开支，企业对人力资源投资，即企业对于取得、开发、使用、保障、离职等方面所花费的本钱，即核算企业人力资源成本价值。 （三）核算时点不同 人力资源价值会计是事前对企业内部人力资源价值进行预测。 人力资源成本会计是对企业人力资产的投入进行的事后核算。 （四）核算方法不同 人力资源价值会计更多的是采用管理会计的方法进行人力资源价值分析，结合财务会计核算中帐务处理方法收集数据，进行人力资源价值信息的确认、计量、记录、报告等会计处理。一般应独立于传统会计而单独设置帐簿进行会计处理。 人力资源成本会计主要是采用财务会计的方法进行人力资源成本数据的确认、计量、记录和报告等会计处理。 三、研究人力资源价值会计的意义 (一)为人力资源的投资决策提供有用数据 (二)为人力资源的有效利用提供有益数据 (三)为人力资源的投资收益分析提供依据 (四)为人力资本的投资回报提供计量依据 人力资源价值计量的一般理论 研究的主要问题 一、人力资源价值计量方法的一般分类 二、货币性人力资源价值计量方法的分类 三、选择人力资源价值计量基础的条件 四、工资成为人力资源价值计量基础的理论依据 五、消费剩余、企业经济剩余、及人力资源 使用价值 三、选择人力资源价值计量基础的条件 计量人力资源的价值，首先应解决用什么量作为人力资源价值的计量基础。一个量作为其它量的计量基础应该满足以下几个条件。 可操作性--能用货币计量、与人力资源价值相 关、相对稳定的量 合理性--符合经济学理论的量 公允性--能够被所有者和使用者接受的量 合法性--受社会法律法规认可和保护的量 符合上述四个条件的计量基础是工资。 四、工资成为人力资源价值计量基础的理论依据 为了进一步阐述工资与人力资源价值的关