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创智科技公司的绩效考核研究-高级管理人员工商管理专业论文
附表索引
表 3.1 软件园电信事业部 ...................................................................................... 18
表 3.2 软件园 GB 事业部 19
表 3.3 软件园教育公司 .......................................................................................... 19
表 3.4 创智数码...................................................................................................... 20
表 3.5 创智世商网.................................................................................................. 20
表 3.6 公司研发中心 .............................................................................................. 21
表 3.7 公司财务中心 .............................................................................................. 21
表 3.8 公司海外部、人力资源部........................................................................... 22
表 4.1 财务层面的指标表 ...................................................................................... 24
表 4.2 内部运作指标表 .......................................................................................... 25
表 4.3 创智信息科技股份有限公司绩效考核指标表 ............................................ 28
表 4.4 投资中心绩效考核指标表........................................................................... 28
表 4.5 分公司、利润中心绩效考核指标表 ........................................................... 29
表 4.6 费用(成本)中心绩效考核指标表 ........................................................... 29
湖 南 大 学
学位论文原创性声明
本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取 得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其 他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个 人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果 由本人承担。
作者签名: 日期: 年 月 日
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本学位论文属于
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2、不保密□。
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作者签名:
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月
日
导师签名:
日期:
年
月
日
第 1 章 导 论
1.1 选题目的和意义
选题目的
经济全球化、贸易自由化以及信息网络化的知识经济时代和后工业社会的来 临,顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品生命周期不断缩短、市场竞争 日趋剧烈,企业管理面临着越来越多的挑战与冲击。成为成功企业的一条重要之 路就是建立一套符合公司成长的、能促使公司业绩提升的绩效考核体系。
近年来,绩效考核受到国内企业界的重视,但总的来说,这项工作在国内受
到的重视程度不够,执行绩效考核制度时存在许多弊端。就连对绩效考核研究较 深、应
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