区体育局、团区委脱贫攻坚工作考核自评报告　.docVIP

区体育局、团区委脱贫攻坚工作考核自评报告 根据《金安区XX年脱贫攻坚工作考核细则》要求，区 体育局、团区委认真进行了自评，自评总分140分。现将 XX年脱贫攻坚工作自评情况报告如下： XX年，在区委、区政府的统一领导下，在城北乡党委、 政府及有关单位的关心、支持和帮助下，在全村干部群众 的积极配合下，努力克服困难，扎实推进各项工作，扶贫 攻坚各项工作取得了一定进展： 一、组织领导机构方面，自评分2分。 根据金扶办〔XX〕16号通知要求，成立了以区体育局 局长叶明兴同志为组长，团区委书记汪玉洁同志、分管副 局长顾明辉同志、谢湾村党支部书记谢登茂同志为副组长， 村两委和工作队长为成员的城北乡谢湾村脱贫攻坚领导小 组。负责指导、督促驻村扶贫工作，由驻村扶贫工作队具 体抓落实。 二、分工分管和一把手负总责方面，自评分：3分。 实行“一把手”负总责制度，区体育局主要负责人为 城北乡谢湾村扶贫工作领导小组组长，负责指导、督促驻 村扶贫工作，分管负责人为副组长，具体分管驻村扶贫工 作。把扶贫帮扶列入单位中心工作，每周例会听取驻村扶 贫工作情况汇报，经常开展走访调研和座谈，指导督促村、 扶贫工作队搞好扶贫工作，在资金等方面给予扶贫工作大 力支持，XX年支持资金8万元。 三、 计划和制度建设方面，自评分：2分。 我局建立健全了脱贫攻坚责任制度和工作制度，制定 了《区体育局脱贫攻坚责任制度》、《区体育局脱贫攻坚工 作制度》，并依据本单位职责和结对帮扶村实际情况，制定 了城北乡谢湾村脱贫攻坚工作三年发展规划和年度工作计 划。 四、 考核奖惩机制方面，自评分：2分。 为形成齐抓共管工作局面，我局认真研究脱贫攻坚工 作奖惩措施和考核机制，研究制定了《区体育局脱贫攻坚 考核奖惩办法》，并按规定结合平时督查、民主测评、民意 调查、年度脱贫任务完成情况开展年度考核，并及时兑现 奖惩。 五、 派驻人员落实方面，自评分：6分。 为进一步将强脱贫攻坚工作，我局选派张亚军同志任 驻村工作队长，具体从事脱贫攻坚业务工作。驻村工作队 长认真履行驻村工作职责，坚持驻村开展扶贫帮扶工作， 并与单位工作基本脱钩。 六、派驻人员待遇方面，自评分：4分。 我局按安徽省委组织部、安徽省财政厅印发的《关于 全省挂职、选派、异地任职干部待遇有关问题的通知》 （组通字〔XX ） 56号）和六安市委组织部印发《关于进一 步加强驻村扶贫工作队长管理的通知》（组通字〔XX〕32 号）规定认真落实驻村工作队长经济待遇，按每月8 00元 数额，己经及时兑付到位。 七、 驻村队长专职驻村方面，自评分：6分。 我局选派的驻村工作队长，认真履行驻村职责，积极 履职尽责，扎实开展扶贫帮扶工作，经常入户走访贫困户， 详细了解贫困村及贫困户情况，每月驻村不少于22天，工 作成效明显，群众满意度较高，受到群众广泛好评。 八、 驻村队长管理方面，自评分：4分。 我局根据工作需要，研究制定了《区体育局驻村扶贫 工作队长管理办法》，对驻村队长进行管理，并严格加以执 行。单位主要负责人和分管负责人定期到村了解情况，认 真调研扶贫工作，指导督促扶贫业务。坚持主要负责人到 村督促指导工作每2个月1次，分管负责人到村指导工作 每月1次。 九、包村计划、制度和职责方面，自评分：2分。 我局研究制定了《区体育局“单位包村、干部包户” 定点帮扶制度》，XX年，单位主要负责人全年到村指导工 作7次，分管负责人到村指导工作13次。认真根据谢湾村 实际情况，制定了城北乡谢湾村三年发展规划和XX年度工 作计划，认真落实包村工作职责。 十、包村帮扶措施和成效方面，自评分：12分 我局紧密围绕户脱贫标准，入户走访，精准识别，根 据贫困户实际情况，制定帮扶措施，并狠抓落实，脱贫攻 坚工作取得了明显成效。 立足实际情况，积极想办法争取项目、资金，加大帮 扶力度。一是实施光伏发电项目。为增加村级集体经济收 入，实施光伏发电项目，总投资6 0万元，12月底正式投 入使用，每年增加村级集体经济收入6万元。由帮扶单位出 资，申报4户个人光伏发电项目，增加贫困户经济收入， 单位解决个人出资部分80 00元。二是加强村级道路建设。 利用一事一议政策，实施村级主干道路灯亮化工程，项目 总投资35万元，争取财政补助资金20万元，争取在外创 业成功人士捐款10万元，项目已完工并投入使用。村自筹 资金2万元，对部分道路进行维修，解决村民出行难的问 题。三是实施河道硬化工程。实施杨岗小河道硬化工程， 项目总投资14万元，争取上级资金7万元，村自筹资金7 万元，目前己顺利通过验收。四是开展环境卫生整治。投 入5万元开展村垃圾整治，乡政府投资1万元，村自筹4万 元，共建垃圾池30个，彻底改善村容村貌。五是实施农民 健身工程。为了解决村民的健身活动场所，区体育局为村 配