区劳务输转工作情况汇报　.docVIP

区劳务输转工作情况汇报 **区现有农村人口 46337人，人均耕地面积亩，XX 年农民人均纯收入4645元。有农村劳动力28767人，其中 富余劳动力11315人，占农村劳动力总数的％。农村劳动力 按性别划分，男14987人，占农村劳动力总数的52%;女 13780人，占劳动力总数的48%o按年龄结构划分，16-30 岁7863人，占劳动力总数的27%; 31 — 50岁17218人，占 劳动力总数的60%; 51岁以上368 6人，占劳动力总数的 13%。按文化程度划分，初中及以下230 88人，占劳动力总 数的80%;高中（中专）532 7人，占劳动力总数的18%; 大专及以上352人，占劳动力总数的2%。按产业分布情况 划分，从事第一产业的劳动力18 898人，占劳动力总数的％; 从事第二产业的劳动力253 1人，占劳动力总数的％;从事 第三产业的劳动力7 338人，占劳动力总数的％。 年，全区共输转农村富余劳动力W047人（次），实 现劳务收入30 79万元。按转移去向划分，就地输转7 45 4 人（次），其中：向**公司输转4045人（次），异地输转 2 593人（次）；按输转形式划分，组织输出37 63人（次）， 其中：向**公司输转1 868人（次），自谋输出6284人 （次）。今年1 一6月，共输转农村富余劳动力民8 880人 （次），滤布实现劳务收入3650万元。 近年来，我区按照统筹城乡经济社会发展的要求，以 “服务城市、富裕农民”为总体思路，以增加农民收入为 目标，坚持政府推动和市场运作相结合、培训和输转相结 合、就地输转和异地输转相结合，走城乡统筹、培训服务 齐抓、需求供给对接、就业创业并举的路子，推动了全区 城乡富余劳动力有序转移。 （一）加强培训促转移。劳动者素质不高，不能适应 输入地就业的需要，是制约我区劳务输出的直接原因。据 统计，我区农村劳动力中，初中以下文化程度的比重高达 83%左右，农村劳动力平均受教育年限只有8年，更重要的 是没有接受过各种就业所需要的专业训练。针对这一现状， 我们把劳动技能培训、技术型劳务转移作为增加劳务输出 的先导，以“1 0万农民劳动技能提升计划”和新型农民培 训工程为龙头，制定出台了，筛选确定了 市职业技术 学校、**公司职工培训中心、**公司万方职业培训学 校等培训机构作为我区开展技能培训的基地，分层次对镇 村干部、存量农民和增量农民进行培训，初步形成了政府 牵头、社会参与的多渠道、多形式、多层次的培训机制。 XX年3月，我区与**公司矿产实业公司协商，由用人单 位招考、定点培训并聘用60名农村劳动力，安置到该公司 工作，月工资700元。去年4月份以来，**万方公司职 业培训学校以订单培训的方式为我区培训农村劳动力223 人，其中纺织工33人，拉丝工42人，缝纫工1 4 8人，有 180多人实现了就业。通过培训，特别是借助**集团公司 的培训资源，根据劳务市场需求，大力开展订单培训、定 向培训、定岗培训，强化了职业技能。X X年，全区共培训 农村劳动力26 04人，其中：引导性培训1880人，职业技 能培训709人，创业培训15人。今年1 一6月，共培训农 村劳动力3120人，其中：引导性培训26 50人，职业技能 培训12 56人。通过培训，提高了农民工人员素质，增强了 就业能力。目前，经培训的农村劳动力，8 5%的顺利实现 了就业。 （二）内部挖潜促转移。**区是一个新兴的工业城 市，近年来，随着* *集团公司的不断发展壮大，为我区 农村劳动力有序转移提供了广阔的空间。同时，随着城市 化进程的加快，城市管理、社区服务业等新领域对富余劳 动力的需求日益增加，这为就地转移劳动力提供了有利条 件。为此，我们在立足本地实际，充分发挥区位优势，积 极做好本地市场挖潜，取得了较好的成效。一是通过加强 地企合作，本着“支持企业发展、服务地方经济、增加农 民收入”的基本思路，通过及时了解掌握驻区大企业用工 需求状况，有计划、有组织的就地转移农村富余劳动力。 据不完全统计，XX年我区两镇农民工到公司建安公司 从事钢筋工、泥瓦工等工种务工人员达2000多人（次）， 到选冶化矿区从事厂区绿化、管道检修等工种的务工人员 达1000多人（次），到万方实业公司从事缝纫、编制等工 种的务工人员达200多人（次），全年共创劳务收入100多 万元。今年3月，我区**镇石**、赵**、聂**带 领三支由229辆农用车组成的运输队，有规模、有组织地 到**公司厂区清运垃圾，人均月收入达1300元以上 是加快经济发展，促进农村劳动力转移。通过扶优扶强我 区冶金、建材、化工和农产品加工等支柱产业，使兰州黄 河麦芽有限公司、华德林冶金有限公司、田升草业 等一批龙头企业快速崛起，积极引导齐林纸业、源达