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浅谈如何提高女职工的素质 　　摘 要 提高广大女职工的综合素质，是企业经济建设与发展的需要，是女职工实现自身进步与发展的需要，是女职工组织服务于女职工的需要。在贯彻落实科学发展观的形势下，本文结合从事女工工作的实践，从制约女工素质提高的因素、女职工素质提高的途径和方法等三个方面探讨。 　　关键词 提高; 女职工素质; 制约条件; 主要对策 　　随着时代的变迁，女职工作为中国工人阶级的重要组成部分，是促进企业经济建设与发展的重要力量。孤东采油一矿现有在职职工686人，其中女工364人，占职工总数的53.1%。女工中30岁以下92人，31-45岁263人，46-55岁9人。广大女工分布在管理岗、技术岗及操作岗，其中管理岗女工17人，技术岗女职工10人，操作岗女职工337人。提高广大女职工的综合素质，是企业经济建设与发展的需要，是女职工实现自身进步与发展的需要，是女职工组织服务于女职工的需要。在贯彻落实科学发展观的形势下，本文结合从事女工工作的实践，从制约女工素质提高的因素、女职工素质提高的途径和方法等三个方面探讨。 　　1 提高女工素质首先要弄清深层的制约因素 　　首先是主观方面。一是认识上的偏差导致缺乏学习积极性。在实际工作中，有的女工认为自己现有工作水平、技能已经能够应对目前的工作，不需要再学习；有的女工认为自己年龄大，学习太累，加上白天上班，晚上还要照顾家庭和孩子，没有心思坐下来学习；有的女工认为油田工作相对稳定，待遇有所保障，不参加培训、不学习，对自己没有影响，没有危机感。这些片面的认识，造成女职工不愿意、不想参加技能培训，对学习没有积极性，从而制约提高各方面的素质。二是观念滞后，缺乏竞争意识。女职工对新形势下提升素质的重要性和迫切性没有清醒的认识。 　　其次是客观方面。一方面，我国从法律上保证了男女平等，女性受教育与就业机会与男性相同，同工同酬，但是实际生活中男女平等不能完全实现，使女性缺乏自我塑造的场所，因而有形无形地滋长着女性的依赖性。另一方面，女工由于在工作和家庭中的双重角色，肩负着做为妻子、母亲和工作人员应尽的三重责任，身心压力较大。而时间和精力对每个人来说都是常数，并非对女性格外宽宏，这样，女职工的负担就重于男子，由此而产生的烦恼及挫折也大大超过男性。 　　2 提高女职工素质要着重培养三种能力 　　2.1 提高思想观念素质，增强更新现在意识的能力。观念决定态度，灌南是行动的前提。在社会变革、进步的过程中，女职工的思想意识必然呈现传统意识与现代意识互相渗透互相碰撞的特征。这种特征既可以使女职工回到旧的传统观念的老路子上，也可以激活女职工的内在动力和奋进活力，关键要看女职工能不能摆脱传统观念的束缚，解放思想，转变观念，把握时代的脉搏，跟上时代的发展。因此，更新观念是当前提高女职工素质的前提和关键，也是对女职工能力的考验。 　　2.2 提高科学文化素质，增强岗位竞争能力。 采油一矿现有女工364人，高中及以下学历有280人，大专42人，大学及以上学历42人。根据我单位实际情况，总体来看，一方面，女职工的科学文化素质总体偏低，其生产技能、管理知识也不能充分满足岗位工作的需要，其知识更新速度也不免滞后于新技术的应用。另一方面，由于工作稳定，竞争力不强，养成了许多女职工只是能应付一般工作的心理，不想在提高科学文化技术上下功夫，这样本来就偏低的科学文化素质，再加上这种心理状态，只能使女职工在激烈的竞争中处于劣势。为此，当前女职工应当充分利用油田为我们打开的通道，提供的机会，努力学习，发奋图强，不断提高自身的科学文化水平，增强竞争能力，以在激烈的竞争中求生存求发展。 　　2.3 提高心理素质，增强自身承受能力。 女性走出家庭、参与社会，面临着事业与家庭的矛盾，在社会竞争中必须比男性多承受一份心理压力。对于这一问题，女职工已在实践中亲身感受到，但缺乏足够的认识，心理的承受能力与形势的要求存在着明显的差距。因此，当困难来临时，心理承受能力不足的劣势表现比较突出，广大女职工必须面对现实做好充分的心理准备，克服传统的脆弱、胆怯，求稳怕变等心理状态，尤其要强化自尊、自信、自立、自强的意识，提高对环境的适应与承受能力。 　　3 提高女职工素质的主要对策 　　提高女职工的整体素质是一项复杂的社会系统工程，不仅需要各级领导的重视，需要良好的外部环境，需要综合配套的措施，更需要女职工增强提高素质的意识。 　　3.1 加强思想教育，引导女工转变观念。要开展广泛深入的宣传教育活动，利用女工大会、讨论会、黑板报、网络、宣传栏等多种形式，大造声势，营造一个良好的舆论氛围。一是进行形势任务教育，把企业面临的压力传递到女工，引导广大女职工树立自信心，克服心理障碍，提高心理承受能力，发挥自身优势与潜能，以积极的姿态迎接各种考验。二是宣传新型的择业观念。各