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浅谈大学生就业指导教育的改革的策略 　　摘 要：目前，大学生就业指导教育改革已经成为各高等院校的首要工作，随着改革的日益更新和不断完善，加之大学生面对就业的压力也越来越大，这些压力包括社会、学校和学生等多方面的因素。因此，在这种严峻的就业形势下，大学生在就业过程中应端正自身态度，不断完善自我才能抓住更多的就业机会。学校有必要健全相关的规章制度，加强对办学条件和教学质量的监管，拓展更多的就业指导途径。 　　关键词：大学生；就业指导；教育改革 　　由于高校扩大招生以及教育体制不断改革等众多原因，以致毕业生数量飙升，导致大学生就业形式紧张，压力也随之提升。因此，对大学生进行切实的就业指导已是势在必行。毋庸置疑，大学毕业生就业情况的衡量指标是一所大学的教学水平、办学质量等综合实力，这也正是我国各大高校办学的评估标准，所以高校的教育部门更应加以重视。 　　一、高校就业指导工作现状以及面对的问题 　　我国的毕业生就业指导工作是从20世纪最后二十年开始推广，尽管取得一定成效，但较之国外高效毕业生就业指导而言，我国此项工作发展还不成熟，存在许多实际问题有待解决，仍然需要系统和深入的研究。如今大学毕业生已经不再有包分配等相关就业措施，加之近几年来高校不断扩招和教育体制的改革，大学毕业生的就业已经越来越趋向社会化。自从其自主择业体制建立之后，就业指导工作也逐渐占据重要位置。就业指导工作主要内容涉及为毕业生提供招聘信息、为相关企业推荐毕业生、开设相关就业指导课程以及聘请专家讲座等，其主要任务是从思想、政策以及相关信息和就业技巧等方面指导学生。总之，大学生就业指导工作没有专业教师对学生进行教学，就业指导体制不健全，学生就业心理以及职业规划等多方面过于薄弱。由于许多高校仅对即将毕业的大学生进行就业指导，并且在学校教学和投资方面所占比重较小，其没有贯穿学生大学生涯的全过程，因此，面对现如今大学生就业的紧迫局面和社会需求，将其制度化和规范化， 　　加强监管，才能全面提升大学毕业生的就业率。 　　二、影响大学生就业的因素 　　影响大学生就业的因素很多，一是社会对人才的期望。社会需求包括理想、一般和艰苦职业需求。艰苦的职业一般很少受到大学毕业生的青睐，原因众所周知，一般职业是介于其他两种职业之间，这类职业占多数，是大多数大学生可以接受的职业，而理想职业要求大学生自身素质更加优越，理想职业种类和数量比一般职业略少；二是大学生整体素质。大学生素质有大学生的各项能力，比如交际能力、专业知识掌握能力、实际操作能力、道德水平等众多能力。我国的综合实力正快速提升，对大学生素质的要求也越来越高，这就需要学生素质的不断健全以及学校对学生的引导。学校的教育水平将会在大学生身上体现得淋漓尽致，是高效综合实力的展现。 　　三、大学生在就业中的主观能动性 　　大学生在就业过程中不应被动，而要积极面对，将所学知识与就业意向结合起来，锻炼专业技能，完善自身素质。首先，大学生自身要有良好的心态，根据自己的情况理性选择职业，就业指导工作要正确地指导学生进行职业生涯规划，正确认识社会职业需求，并结合自身专业等进行合理的职业生涯规划。其次，大学生要看清当下就业形势，利用本身优势抓住机遇。大学生没有进入过社会，对未来的工作也非常盲目，由于不明确自己的就业趋向，因此，在大学期间就很难根据规划来积累相关知识和技能，在面对就业时产生恐惧感。最后，扩大就业途径。提升大学生对求职的踊跃参与，不断增加大学生就业渠道，扩大就业途径，需要学生自身、教师和高校的共同努力。 　　四、学校要主动参与大学生就业指导 　　各高校在大学生就业指导的过程中起到了关键作用，成为重要的环节，在大学生就业过程中，学校应该做到以下几点： 　　1.建立健全的大学生就业指导体系 　　我国大学生就业指导工作的进展尚处于不成熟阶段，需要各部门的通力协作，在相关政策的引导下建立一整套完整的大学生就业指导体系，使学校在既定的规章制度下，改进和监管办学质量，提升整个学校的整体实力，以此来影响大学生的就业积极性。 　　2.加强学风建设 　　一个学校的学风不仅仅能够影响该高校在社会上的口碑，还能够体现出众多高校的地位。加强学校的学风建设能够无形之中影响学生在大学期间的学习和生活，使大学生以一种健康的心态去面对社会，因此，加强学风建设是需要管理部门、教学部门等多部门的协同努力。 　　3.多途径宣传就业知识 　　大学生就业指导是一项将理论应用到实践的工作，并非单纯的通过授课方式对学生进行引导和教育，对就业知识全方位宣传，向学生介绍更多校园之外的工作情况，提升大学生对找工作的热情。首先，可以通过聘请就业指导专家对就业知识和技能进行专题讲座，使学生学习到课本以外的就业知识和专家对求职过程中应注意的事项；其次，学校定期聘请企