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浅谈如何提高财务财会人员的素质 　　摘要：在中国加入WTO之后，特别是在经济全球化的今天，我国的市场经济体制改革也逐步深入，传统的企业管理财会已不能适应现代企业飞速发展的要求，与此同时，企业的财务管理在现代企业管理体系中的地位也越来越重要，这就意味着企业对财会人员的要求有了进一步提高，这无疑是对财会人员的综合素质是一种挑战和考验，为适应新形势发展的要求，企业财会人员必须进一步提高自身素质，提升业务水平。 　　关键词：新财会准则；专业学习提升；技能实践应用；职业操守进入二十一世纪以来，中国的发展日新月异，特别是我国加入WTO以后，承诺逐步放开会计市场，允许外资逐步进入中国会计行业。因而，全面加快我国会计行业的发展速度，保证我国会计工作的快速、全面的整体提升是我们每一个财会人员的历史责任。面对新的发展趋势，财政部于2006年颁发了最新《企业会计准则》，新准则基本上实现了与国际会计准则的趋同，这就意味着高业务素质的财会人员又会成为我国财会行业追寻的焦点。 　　一、我们常说的财会人员应该具备什么素质呢？ 　　主要有以下方面。 　　1、政策敏感和职业道德。 　　财会人员要随时关注最新的国家财政、经济、税务方面的法律法规和政策动向，比如《企业所得税法》、《企业会计准则》等等，这样才能更好的胜任财务工作，为企业创造更大的价值。另一方面，会计职业道德共8项，主要包括：爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务。 　　2、专业理论知识。 　　全面又扎实的会计理论知识是评价财会人员素质高低的尺度，所包括内容主要有财务会计、财务管理、税法、会计电算化等等所有会计专业所涉及的课程。另外，一个现代化的财会人才还应该对国际会计准则加以深化学习，并且要把中国的会计准则和国际的会计准则进行比较，吸收好的更先进的核算方法，从而更好的服务我国会计事业。 　　3、财经相关知识。 　　我国加入WTO10年来，很多行业已经和国际接轨了，我国政府也对WTO组织承诺逐步放开国内会计市场，允许外资进入，在这样一个“狼来了”的背景下，对于我们今天的广大财会人员来说，除了具备上述专业知识为，还要具备相关的国际法、经济法、民法、国际金融等相关知识。另外，在当今社会一个合格的财会人员必须要有较熟练的电脑操作水平，掌握财务软件、办公软件等新技能，提高工资效率。 　　4、外语水平。 　　随着世界经济一体化的逐步形成和会计准则国际趋同趋势的加强，会计会逐步成为充当“国际通用的商业语言”的角色，这就需要财务人员至少掌握一门以上的外国语言，并达到能用外语做账和做报表，可以流利的用外语交流，只有这样，我们的会计人才才能走出去，谋求更大的发展。 　　二、我国会计人员现状 　　1、行业道德观念淡薄。 　　目前，许多财会人员缺乏职业道德和敬业精神，总抱怨自己平时工作忙，工作累，事情多，不关注、不学习最新的财会法律法规，就更谈不上遵纪守法，依法办事了。还有的财会人员思想上竟然没有职业道德的概念，对职业道德规范和政策法规一知半解，十分模糊，在现实中财会职业道德思想基础已经严重缺失。另外，在实际工作中折射出财会监督机制相当不完备。如单位内部审计作为国家监督体系的组成部分之一，这种内部审计在有些单位完全是流于形式，基本上起不到监督的作用。而有关部门每年进行的税收、财务的审计、检查，因其经常性、规范性以及广度、深度、力度均不够，也不能给单位内部财会监督提供有力的支持，进而难以形成有效的再监督机制。这在一定程度上助长了单位负责人和财会从业人员弄虚作假之风。 　　2、财会人员学历结构不均衡。 　　目前，财会人员的知识层次和结构差异较大，很难迎合我国经济的飞速发展。根据某市对财会人员的学历水平和工作水平进行的调查。在被调查的308人中，硕士研究生仅有1人，占总数的0.3%；本科生25人，占总数的8.1%；大专生150人，占总数的48.7%；中专生47人，占总数的15.26%；高中生59人，占总数的19.15%；高中以下21人，占总数的6.8%，根据以上数据说明了大专以财会人员比例为41.21%，反映了财会人员普遍学历不高，高学历人才相对紧缺的现象。另外，在同样的308人中既懂账务处理、编制会计报表、撰写财务分析、又能参与管理和决策的高素质财会人才仅有4人，占总数的1.3%，比例明显偏少，从另一方面也说明了我们高素质的财会人员的严重短缺现象。 　　3、财会业务水平偏低，缺乏钻研业务精神。 　　我国目前共有1000多万财会人员，其中中高级职称人员占20%，其余大部分都为初级职称人员，无论在知识结构、学历水平和业务水平上都偏低。现实中不少财会人员缺乏基本的业务素质，把财会工作当做应付差事。他们业务知识比较贫乏或知识老化，对国家最新颁布实施的会计准则、会计制度知之甚少，专业技术能力较