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浅谈高职学生就业定位问题的现状及对策 　　【摘要】当前,就业形势越来越严峻,就业压力也越来越大,尽管主要存在着“人找岗位”的现象,但也存在“岗位找人”的现象,为此,高职学生准确的就业定位,直接关系并影响着其就业与今后的发展。本文旨在研究当前高职学生在顶岗实习、就业中出现的定位问题,并探索相应的对策,以期提高学生的就业能力与就业水平。 　　【关键词】高职 学生 就业定位 现状 对策 　　【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】1009-9646(2008)10(b)-0135-02 　　 　　长久以来,上大学、成白领,依靠知识改变命运是家长和莘莘学子的心愿,也是社会对大学生就业的一种普遍价值认同。但是,近几年来,每年的大学生就业都成为“严峻”、“令人担忧”、“不容乐观”的大问题,“就业压力”让天之骄子们喘不过气来。当前,从我国的就业形势来看,随着我国经济快速发展,就业再就业工作取得了明显的成效,但就业形势依然严峻,就业压力比较大,据统计,2008年高校毕业生总量继续攀升,仅江苏省就有42.7万学子要找工作。为了缓解就业压力,提供更多的就业机会,近年来国家采取了积极的就业政策,千方百计增加就业机会,扩大就业规模,并产生了实际效果。从目前实际情况看,我国的就业,既存在着“人找岗位”的现象,也存在着“岗位找人”的现象。 　　当前,在就业困难面前,令人惊讶的是常常出现这样的现象:一边是大学生找不到工作,一边是企业招不到人。而之所以出现这样的状况,除了招生规模的扩大、就业机制的不够完善、专业设置的不合理等客观原因之外,大学生的就业定位出现问题是造成这种现象的主要原因。 　　 　　1 高职学生存在着就业定位不准确的问题 　　我们看到,许多高职学生都有一种“十年寒窗,一举成名”的心理,因此对择业的期望相当高。学生大多希望到生活条件好,福利待遇高的大城市、大公司工作,在择业时往往过分考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使我们的学生总是向往高薪水、高职位、高起点,渴求高收入、高物质回报率,,将自己就业的目标定得很高,从而在择业过程中常常遇到困难。 　　当前,高职学生在顶岗实习与就业过程中,常常出现这样的问题: 　　1.1 只顾眼前利益,忽视职业发展 　　我们发现,一些高职学生在择业标准中过分注重工作条件、收入等眼前实在利益,而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑,因而常常出现找不到工作或工作不合适的现象。这一问题在就业困难的高职学生中所占的比重比较大。 　　在实际的高职学生顶岗实习与就业中,我们常常看到我们的学生出现这样的现象:如果另一家企业开出的工资比他当前的工资高一点(哪怕是高50元钱每个月),一部分学生会毫不犹豫地选择跳到这另一家企业中去。再如,在工资待遇差不多的情况下,如果这家企业的工作强度大于另一家企业,但它的发展前景要高于另一家企业,学生往往会选择工作强度比较小的那家企业,等等,这种只注重眼前利益或经济利益的现象,在当前高职学生就业中还是比较普遍的。 　　1.2 职业标准过于功利化、等级化 　　一些毕业生同学过分强调职业的功利价值,甚至还将职业划分为不同等级,而不考虑国家与社会的需要,不愿意到条件比较艰苦的地区或行业工作。 　　在实际的学生顶岗实习与就业中,我们发现,学生更倾向于去外企而不愿意去民企,更倾向于去城市里的企业而不愿意去村镇上的企业,更倾向于去经济发达的地方而不愿意去经济不发达的地方。而对于企业的岗位是否合适、个人发展的空间与前景是否广阔、专业是否对口等问题,往往可以忽略。 　　1.3 求安稳,怕挑战 　　很多学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位,希望以此就能选定理想的职业,而不愿意选择有风险、有挑战性的职业,更不敢去自己创业。 　　在实际的学生顶岗实习与就业中,我们发现每年高职学生自主创业的比例非常低,几乎不到１％,更多的高职学生都倾向于到稳定、清闲而缺乏挑战性的岗位,同时求安稳的心态又与学生的高跳槽率形成了鲜明的对比。许多学生往往因为工资福利待遇等原因而频繁跳槽,从而错失更好的发展机会。 　　 　　2 高职学生就业定位准确的重要性 　　毫无疑问,高职学生就业定位准确,对其将来的就业与发展有着极其重要的影响。 　　2.1 就业定位准确,就会使学生抵抗外界的干扰而不会轻易地放弃 　　在选择工作中,用现实的报酬作为准则,哪里钱多去哪里,也许头几年可能在待遇上会有一些差距,但是后来钱的多少差距却会发生转变,在我们学生的顶岗实习中,出现过这样的情况:两个同班同学,在同一个企业实习,企业一开始不安排他们具体的工作,而且开出的工资极低,一位学生坚持不了了,很快辞去了工作,去了另外的一家工资高一点的企业,而另一位学生却坚持下来,他积极主动