劳动争议调解工作纪实　.docVIP

劳动争议调解工作纪实 “如果在以前，我们与企业发生劳资纠纷了，首先想 到的是告状、 。但是，现在我们不会打官司了，而是 要通过劳动争议调解组织进行调解，人社部门的调解工作 的确高效、快捷、给力。”近日，在#区**工业园区，一家 企业员工林深有体会地说。 **是林工业园区一家建筑企业的技术员，今年6月份 **与工友们就工资问题与企业发生纠纷，找到**劳动争议 调解委员会，工作人员通过调解只用了三天时间就为他们 要回了工资。**区基层劳动争议调解组织的给力工作使** 等人心中多年的观念得到了改变。**区劳动争议仲裁委办 公室主任苗建军说，劳动者与企业发生劳资纠纷，官司进 入法律程序后，一件劳动争议案经过仲裁，法院一审、二 审……有的案子结了，但案件结果往往与职工和企业老板 的心里预期还有很大差距，劳资双方的心结却没有化解。 而基层劳动争议调解组织的工作定位在“调”上，目标追 求在案结、事了、人和上，这让高某等人感到满意。实践 证明，双方不管分歧多大，只要坐在一起，通过情、理、 谅、让，就会把分歧、矛盾梳理得泾渭分明。“近年来，我 区9 0%以上的劳动争议案件通过调解结案。它不仅有效地 维护了广大职工的合法权益，也依法保证了企业的正当权 益，实现了劳资双方共赢。” **区人社局局长牛玉万感慨地 说。 拓展平台，率先建立基层调解组织 XX年以来，为积极有效预防和及时妥善处理劳动争议 最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，促 进劳动关系和谐稳定，**区人力资源和社会保障部门积极 推行劳动争议“基层预防、一线调解”工作法，工作前置 抓预防，关口前移抓调解，把劳动争议预防调解工作网络 延伸到乡镇和企业，先后成立了 14个乡镇劳动争议调解委 员会，6个企业争议调解委员会和两个行业调解委员会，配 备了专兼职调解员62人，率先在全市实现了基层劳动争议 调解组织的全覆盖。同时，积极建章立制，推进调解组织 规范化建设。区劳动仲裁办按照《劳动争议调解仲裁法》、 《劳动争议仲裁办案规则》的相关规定，指导基层劳动争 议调解组织进一步明确职责，协助基层调解组织建立完善 了案件登记管理制度、岗位责任制度、文书和档案管理、 纠纷排查制度等一系列规章制度和规范的调解程序，有效 提升了基层调解组织的办案质量和水平。区人社部门还通 过曰常学习和举办业务培训等形式，切实提高劳动争议调 解人员的业务素质和实际工作能力，并将调解工作列入了 基层单位的年度目标考核范围，积极促进工作深入开展。 调解先行，减轻困难群体维权成本 XX年年底，**区天泰煤业公司的职工牛某在井下作业 时，突发急病抢救无效死亡，牛某妻子又身患残疾，孩子 正上大学，家中还有年迈的父母需要抚养，经济十分拮据。 牛某家属找到下村劳动争议调解委员会请求尽快落实工伤 赔偿待遇。 下村劳动争议调解委员会的工作人员了解到，用人单 位认为劳动者是因病死亡，在工伤赔偿上态度不是很积 极。如果按照法律规定的程序，经过工伤认定等一系列程 序之后，仲裁才能受理。但要把工伤认定、劳动争议仲裁 到法院一审和二审等所有程序走完，需要很长一段时间。 且将直接影响到牛某家属的生活。 劳动争议调解委的调解员深入企业查明事实，对用人 劳动争议调解委的调解员深入企业查明事实， 对用人 单位进行了批评教育，最终打消了企业拖延时间的念头。 一个星期后，双方达成调解协议，由煤矿一次性赔偿家属 76万元，并帮助牛某的妻子办理了残疾证，牛某的孩子毕 业后，企业还将优先录用。一起可能拖延较长时间的劳动 争议案件，只用7天左右就得到了圆满解决，调解人员为 牛某家属争取到的赔偿数额和各方面待遇还超出了法律规 定。牛某的妻子对笔者说：“如果没有调解，我们还不知道 什么时候才能领到这笔赔偿款，调解可真是降低了百姓的 维权成本，真是太感谢了他们了”。 开拓创新，调解工作结硕果 左小腿脚踝致伤，到底该赔多少元？ **区犁川镇崔河 村的村民崔科科和南村铸造工业园区的某企业老板贺某， 僵持不下。为了能早点解决工伤赔偿问题，崔科科找到了 南村劳动争议调解委员会。 调解员对照着相关法律，给老板算账：“你的精力应 用于企业生产，跟职工扯皮划不来。按照劳动合同法，你 赔钱是一定的，赖是赖不掉的……”同时，调解员也给崔 科科做工作，“赊三不如现二，你的赔偿金要求能不能低 占 ” 经过调解员的多番努力，双方达成了和解，贺某最终 同意给万元补偿金。“虽比之前的期望少了一些，但不用再 打官司了，基层调解给力！ ”崔科科如是说。 同时，南村劳动争议调解委员会还通过区劳动争议仲 裁委将达成的调解协议书及时置换成了仲裁调解书，增强 了调解协议书的法律效力。今年以来，为有效维护劳动者 合法权益，**区劳动仲裁委积极探索建立法律文书置换制 度，通过文书置换，将在基层达成的调解协议的