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典型案例二：试用期企业单方解除劳动关系 的法律责任 程文驹律师 江苏腾泽律师事务所 在现实的劳动关系中，用人单位与劳动者签订劳动合同时往往会 约定试用期，试用期是双方约定的互相了解考察的特定时期。很多用 人单位存在这样一个误区，即认为“试用期是解除劳动关系的万能法 宝”，出现了任意约定试用期，任意延长或缩短试用期，在试用期内 任意解除劳动合同的做法。那么法律规定的试用期期限到底是怎样的 呢？笔者在执业过程中遇到一起典型的因试用期发生纠纷的案例，现 与大家分享。 一、案情简要。 小王于2014 年1 月1 日入职A 公司，A 公司与其签订了劳动合 同。该劳动合同的部分条款为：劳动合同期限为两年，试用期为六个 月，试用期工资为1800 元，试用期满后的工资为2500 元。小王在A 公司工作六个月后，A 公司认为小王考核不合格，以小王不符合录用 条件解除与小王的劳动关系，但A 公司并无任何考核的指标和依据。 二、争议焦点：1、本案中A 公司有哪些违反法律规定的地方小 王又能得到哪些赔偿；2、A 公司解除与小王的劳动关系是否合法。 三