人才是全人类社的新资本.docxVIP

打工皇帝，帮帮任务总裁认为人才是全人类社会的新资本，纪元控股张铭博士分享 幕僚会 帮帮任务 打工皇帝 纪元金融幕僚长张铭博士分享，人才是全人类社会的新资本。 1.从人力资本的要素和效率的生产功能来分析其对经济增长的机理。人力资本是决定经济增长的重要因素，关键在于它具有特殊的生产功能。从生产过程角度看，它具有要素和效率两个方面的生产功能。前者是指人力资本是生产过程必不可少的先决条件或投入要素。后者是指人力资本是提高生产效率的关键因素，其途径是： （1）人力资本投入的增加可以提高人力资本自身的生产效率； （2）人力资本投资增加可以提高其它生要素的生产效率。作为生产要素的人力资本一方面直接对经济增长作出贡献，同时它又通过促进科学和技术进步来促进经济的增长。科学和技术进步依赖人力资本的提高，而技术进步是人力资本规模收益率不下降或者提高的根本原因。可见，经济增长依赖于科学和技术的进步，同时也依赖于人力资本的增加。 从人力资本的知识效应和外部效应来分析其在经济增长中的作用机制。人力资本的知识效应包括知识进步的需求效应、收入效应及替代效应三个方面。知识进步的需求效应是指在经济发展中有用的新知识要求新形式的物质资本，或者是要求新的劳动技能，甚至这两者都十分需要。人力资本投资的知识收入效应是指受过教育、培训具有更多知识与能力的人会具有更高的生产力，因为他们具有更高的分辨力，能随时随地抓住投资获利的机会。人力资本的知识替代效应首先表现在我们能够通过知识的进步来增加资源，人力资本在各种要素间相比较，其补充和替代作用已经变得越来越重要了。正是知识的替代效应，可以克服经济发展中自然资源、物质资本与“原生劳动”之不足，保持经济的可持续发展。知识的替代效应还表现在人力资本可以产生递增的收益，消除了物质资本等要素边际收益递减对经济长期增长的不利影响。 有学者认为，人才资本是体现在人才本身和社会经济效益上，以人才的数量、质量和知识水平、创新能力特别是创造性的劳动成果及对人类的较大贡献所表现出来的价值。 人才是资本 各不相融的定义都被包含在同一个概念里。因此，在认识和把握以上概念的同时必须遵循一些基本的原则： (1)对概念的解释，在选择上必须是没有争论余地的，即它不应该自相矛盾，而且还应该适合于下定义的这个对象；(2)对概念的界定必须把握所界定对象的本质，不把一个名称加到一个已经另有一个名称的概念上去，或者说使它成为另一个概念的同义语；(3)对概念的界定在科学上必须是重要的和有用的。 还有一种定义认为人才资本是与继工业经济之后出现的知识经济相对应的新的资本形态，是通过有意识、长时间、高成本的投资而形成的，凝结于人才体之中并能够带来创造性成果和巨大贡献的以健康、知识、技能等因素所体现的价值。这样定义的意图在于： 1、突出人才资本产生的历史性。人才资本的产生不是偶然的，有其历史必然性，是人类发展到知识经济阶段之后的必然产物。 2、突出人才资本的所具有一般资本的特性，即资本的增值性，可以带来一定的预期收益或一定的效用，同时也突显人才资本的价值，保留了人才资本的自然属性——与其它资本一样也是一种生产要素。 突出人才资本的派生性，即人才资本不是与生俱来的，而是主要通过后天的长时间、高成本的投资才能形成，并都能为其投资主体带来未来收益。 3、突出人才资本存在的时效性、劳动成果的创造性、贡献的超常性等特有属性，同时也突显了人才资本的物质性、生产力性等一般特性，这在一定程度上既继承了现代人力资本理论对人力资本的一般理解，又深化了现代人力资本理论中的人力资本内涵。 4、突出人才资本存在的特殊性，即人才资本有着与物质资本不同的存在方式，它是贮存于人的体内，离开的人才资本载体，也就无人才资本而言。 5、突出人才资本的产权特性，即人才资本作为资本家族中的一员，也应该有其产权特性，强调了人与人之间利益关系的“产权”特征。 6、最后，这个定义反映了社会经济形态的整体性变迁，超越了通常的顾名思义的定义方式，有助于解释概念的本质。 特征 人才资本 人才资本形成的特征 人才资本、人力资本以及物质资本都是一个历史的范畴，即它们都不是“自然地存在”，都有一个投资与开发的过程，但是人才资本在形成方面更具有其自身的特征，这主要表现在人才资本形成的时代性、人才资本投资的长期性和人才资本开发的持续性等三个方面。 (1)人才资本形成的时代性。首先，人才资本的形成受到时代条件的制约。时代条件制约着人才资本的数量和质量，以及人才资本的资本存量的积累。这主要是因为人才资本的投资开发要受到既定的生产力和生产关系的制约。其次，由于受到历史和社会条件的约束，人才资本作用的发挥和作用范围也会受到不同程度的限制。过去的人才资本载体无法完成现在的事情，当代的人才资本载体，也无法用其现有的资本存量全部做到过