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硕士的研究生就业困境及政策出路 　　硕士研究生一直被认为是我国社会的精英阶层，是就业的优势群体，然而受各种主客观因素影响，硕士研究生如今是“皇帝的女儿也愁嫁”，搞科研不如博士生扎实、有深度，做实务又不如本科生实用、有激情，就业道路不再一帆风顺，仿佛一块夹心三明治，陷入夹缝困境。在此背景下，分析硕士研究生就业困境及产生原因，探求政策出路，对于缓解硕士研究生就业压力具有十分重要的意义。 　　一、硕士研究生就业困境 　　现实困境：陷入“高学历、低就业”困境。受宏观经济以及高校扩招等因素的影响，作为社会精英人才，硕士研究生也不可避免地面临就业困境。一方面，硕士研究生初次就业率呈下降趋势。从2007年到2011年，湖南省硕士研究生初次就业率分别为9439%、8157%、7989%、8261%、8159%，特别是2008年，相对于2007年下降了近13个百分点。另据媒体对2013届毕业生流向调查显示，从2012年10月29日至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，低于本科毕业生（35%）和高职专科毕业生（32%）的比例。另一方面，硕士研究生就业质量也呈下降趋势，主要表现为已就业并办理《报到证》（主要为到国有企事业单位就业）的比例逐年降低，而灵活就业（主要为聘用和自由职业）的比例逐年增长，就业满意度明显下降。据统计显示，2007至2011年，湖南省硕士研究生已就业并办理《报到证》的比例分别为7529%、6222%、5589%、5387%、4803%，逐年下降；而灵活就业的比例分别为1268%、1465%、1816%、213%、2873%，逐年上升。硕士研究生陷入“高学历、低就业”困境，如何走出就业压力困境成为亟待解决的问题。 　　心理困境：陷入“高不成、低不就”困局。硕士研究生作为高学历人才，普遍对自己的定位都比较高，在求职的区域、薪酬、行业等方面，都要比本科生挑剔很多，在对职业生涯没有很好规划，对社会需求没有全面正确了解的情况下，对自身学历、能力盲目自信，缺乏合理定位，在择业时好高骛远，不愿意下基层，到条件艰苦的地方去，有的一味追求收入高、环境优、平台好、起点高的单位。很多硕士研究生依恋“铁饭碗”，想考公务员或者进高校、科研院所、国企等。但现在高校、科研院所等招聘门槛较高，一般都招聘博士生，个别管理岗位虽然招聘硕士生，但竞争非常激烈。而企业招聘基础性岗位，更青睐动手能力强的本科生或拥有一技之长的高职专科生。即使是企业需要研发人员，往往会选择与科研院所合作，而不愿意招聘刚刚毕业的硕士研究生。硕士研究生就业受到了博士生和本科生的“两头挤压”，曾经的精英人才遭遇“高不成、低不就”的就业困局。 　　能力困境：陷入“高知识、低技能”短板。多年来，高校对于硕士研究生的培养主要注重理论知识的学习与研究，忽视实践能力的培养。在这种教育模式下，相当一部分硕士研究生群体呈现知识水平高，实践技能相对较低的状态。据调查显示，近40%的硕士研究生认为自己目前在找工作方面最欠缺的素质是相关的工作与实习经验，25%的研究生认为专业知识和技能不足是自己就业最大的短板。在具体求职过程中，表现为部分硕士研究生不懂求职礼仪，缺乏求职面试技巧，在表达表现、礼貌礼仪、沟通协作等方面明显不如本科生，加之其又缺乏工作经历，实践经验不足，因此就业竞争力并不强。作为国家培养的高知识人才，不少硕士研究生实践技能的欠缺成为其求职就业的一块短板，成为影响就业的重要因素。 　　二、硕士研究生就业困境的原因分析 　　社会原因：就业市场结构失衡。主要表现为两个方面。首先，就业总量压力过大与社会有效需求不足存在矛盾。多年来，我国经济发展方式主要以劳动力密集的粗犷型产业为主，这种经济模式下，企业招聘人才主要以技术性、生产性的劳动力为主，而对高学历层次的人才需求并不多。近年来，国家实施一系列调结构、转方式的经济发展战略，在一定程度上扩大了社会对高学历层次人才的需求，但与此同时，我国高校大规模扩招，硕士研究生人数逐年递增，硕士研究生培养规模从2000年的85万增长到2011年的495万，12年间增长了58倍，硕士研究生就业市场仍然是供过于求。其次，专业结构存在矛盾。由于政府缺乏权威的社会人才需求预测，多数高校在学科专业设置上仍然沿袭着上个世纪的做法，导致学科专业设置、课程内容教学等方面在一定程度上与社会需求脱节。加上教育培养人才的周期较长，高校人才培养存在一定的滞后性，始终跟不上社会对人才需求的变化。 　　高校原因：人才培养机制滞后。多年来，我国高等教育重知识、轻技能的做法影响了大学生全面发展。尤其是对硕士研究生的培养，重学术研究，重传统积累，轻创新实践，导致培养出来的人才难以完全与市场接轨，难以适应社会对人才的需要。加上许多高校对硕士研究生就业存在认识误区，认