基于我国女性劳动力就业情况的研究　.docVIP

TOC \o 1-5 \h \z HYPERLINK \l bookmark1 \o Current Document \h 1女性劳动力的特殊性 2 1. 1女性劳动力的就业呈“M型〃 2 1. 2女性婚后的劳动就业取决于家庭整体效用的最大化 2 1. 3女性就业带来的双重角色冲突 2 HYPERLINK \l bookmark2 \o Current Document \h 2我国女性劳动力的就业现状 2 2.1女性就业机会不平等 2 2.2就业尚位局限 2 2.4人为设置女性就业障碍 3 2.5妇女权益的不到保障 错误!未定义书签。 3女性劳动力就业难的原因分析 错误!未定义书签。 3.1法律制度不健全、存在漏洞 3 3.2历史上对女性价值的陈旧看法仍然存在并发挥作用.........错误!未定义书签。 3.3用人单位利益最大化原则 错误!未定义书签。 3.4智能结构差异 4 3.5女性自身缺陷 错误!未定义书签。 4消除女性就业歧视的相应对策 错误!未定义书签。 4.1转变传统思维观念，强化社会平等就业意识 4 4.2女性积极提高自身素质，自觉维护自己的合法权益 4 4.3鼓励各种就业方式，缓解就业压力 5 4.4完善相关立法，加大政府干预力度 错误!未定义书签。 4.5健全女性社会保障体系，均衡企业负担 5 4.6将家庭劳动社会化，减少女性在家庭中的负担 6 5结论 错误!未定义书签。 基于我国女性劳动力就业情况的研宄 相对于男性而言，女性就业更难一直是我国的一个大问题，这种现象不仅表现 在刚走出校门的学生身上，在社会上更是如此。女性就业是女性获得其经济独立和发展的 基本保障，也是人类社会文明进步的重要标志。但现实生活中，女性就业形势却日趋严峻, 本文主要针对这一问题，探讨了女性在就业道路上所受到的性别歧视的表现、以及出现这 种现象的原因，并提出了如何解决女性在就业中受到性别歧视问题的相关措施。 关键词：女性就业性别歧视 近年来，大学生和研究生的数量大幅增长，而就业市场却日渐趋于饱和，在毕业生中 广泛流行着“毕业即失业”的说法。然而在这毕业大军中，女大学生的就业更是面临着双 重的压力。拥有同样的学位的男大学生往往比女大学生更容易就业，同样的职位上的女性 往往要比男性有更高的学位才能得以就业。很多招聘现场，或是报纸、杂志、互联网上发 布的招聘信息都不同程度的存在着男女就业不平等的现象，有的用人单位在招聘海报上明 确标明“只招聘男性”、“男性优先”等字样，同时还给出了一系列看似“合理”的解释， 如：公司女性比例较高；或者工作岗位需要长期出差，女孩子不适合等等。不仅是刚毕业 的大学生而临这种状况，在社会上，亦是如此。虽然国家法律明令规定，不得以性别为借 口拒绝求职者，但是女性在就业过程屮受到的性别歧视，不仅没有消除，反而日趋严重。 下面本文将就女性劳动力的特殊性、女性在职场中受到歧视的现状、原因、对策等方曲*进 行研究。 1女性劳动力的特殊性 与男性劳动力相比较，女性劳动力有其自身的特殊性所在，其就业特征主要体现在以 下几个方面： 1. 1女性劳动力的就业呈“M型” 因为女性在家庭中需要承担生育和抚养孩子的职贵，所以女性劳动力的就业就有其特 殊性。从劳动力参与的生命周期看，女性劳动力的就业呈“M型”。女性在刚参与劳动到 结婚生育之间，劳动力就业处于上升阶段，直到结婚生育形成第一个峰顶；之后由于结婚 生育退山劳动力市场，劳动力就业下降，形成一个峰谷；35岁左右再次返回劳动市场，形 成第二个峰顶；大约50岁以后，劳动力就业下降。女性劳动力在生命周期内的劳动供给曲 线，在年轻和中年以后分别出现两个峰值，这种现象被称为女性“M型”就业或者“双头 就业”。 1. 2女性婚后的劳动就业取决于家庭整体效用的最大化 女性婚后作为家庭中的一个重要成员，其劳动就业决策既受其他家庭成员的制约，又 影响着其他家庭成员的工作决策行力。家庭巾的女性是否就业，是以能否得到家庭整体效 用最大化为决策原则的。如果其因就业带来的效用小于其承担家务、照顾孩子等的效用， 女性则会留在家屮而不选择就业。而且受传统观念、社会文化传统等其?他因素的影响，婚 后的女性相对是偏重于家庭的。 1. 3女性就业带来的双重角色冲突 男女性别之间的差异可以从生理和社会两个方面来看。男女生理结构方面的差异，是 与生俱來、不可更改的；社会方面的差异是在社会制度及个人社会化过程中建立、传递和 巩固的，是可以改变的。现在社会的女性因妇女解放而走句社会就业，在家庭和单位屮扮 演者双重角色，承担着家庭和单位的双重责任。很多时候，女性在家庭和事业上难以兼 顾。大部分女性在事业上升期往往也是其生育的最佳吋期，从而决定其必须要退山劳动市 场一段时间，提下也会以此为由而不愿招收女性员工。由此