实施精准帮扶为职工排忧解难的实践与思考..docVIP

实施精准帮扶为职工排忧解难的实践与思考 中分类号：F243文献标识：A 1674-1145 (2016) 12-000-02 中 本文主要描述了石家庄铁路办事处的困难职工的现状，分析了 当前为困难职工排忧解难的措施，给我们在以后的工作生活中如何贯彻以 人为本的思想理念，为职工群众排忧解难提供了参考和宝贵建议。 关键词困难帮扶发展 一、问题的提出 石家庄铁路办事处工会工委下设13个支会，其中5个支会行政关系 隶属办事处，8个支会为路局机关在石家庄的派出部门和后勤服务单位， 共有会员309人，女会员42人，干部227人，工人82人，45岁以上会 员241人。从会员的各种构成來看，体现了明显的机关特色，干部占比高， 年龄普遍大。尽管职工收入稳定，并且相对偏高，但因中年人居多，上宥 老下有小，职工家庭因病、因突发事件造成经济困难的情况时有发生，因 此，做好对困难职工的帮扶工作，是我们的一项重要任务。同时，办事处 工会工委还担负着协助北京铁路局工会指导、审核辖区24个基层单位职 工大病医疗互助保障救助的重要职责，履行好这一职责，助医扶困，对稳 定辖区近5万人的职工队伍，也起着非常重要的作用。近年来，我们落实 北京铁路局工会关于精准帮扶的指示精祌和全覆盖、及时、有力度的要求, 在帮扶救助工作上进行了探索和实践，收到了较好效果。 二、主要做法 （一）宣传到位，用足政策，做好职工大病医疗互助保障工作（助医） 做好宣传发动，让越来越多的职工参与到大病医疗互助保障体系中， 努力实现路局职工大病救助全覆盖。在每年的路局职工大病医疗互助保障 续保时，我们都要向辖区各单位工会下发通知，特别强调要宣传到每一位 职工，严格审核各单位上报的自愿不参加的备忘录和对应的职工个人确认 签字，确保宣传政策不留死角，辖区职工的参保人数和参保率逐年上升。 以办事处为例，我们每年都召开支会主席会议，专题部署续保工作，讲政 策、提要求、教方法，公布上年职工参保和享受救助情况，摆数据，讲实 例，让支会主席把大病医疗互助保障的好处和意义宣传到每一位职工。了 解每一位不参保职工的详细情况，分析原因，制定对策，把潜移默化的思 想工作做在平时。经过儿年的不懈努力，有4名曾经不参保的职工相继参 保，1名因信仰问题不愿参保的职工在部门领导亲自做工作后，终于在2015 年突破了思想屏障，办事处实现了职工参保率100%。 用足政策，让职工享受到医疗救助的最大实惠。一是严格把关，按2014 年1月至2016年10月，为辖区26个单位办理路局职工大病医疗互助保 障救助21870人次，救助金额4911. 89万元，这些救助资金把党的关怀和 企业的温暖送进了千家万户和职工的心里头。二是精准掌握政策，为特殊 困难的职工申请大额的特殊费用救助。2014年以来，为辖区的9名职工， 申请特殊费用救助142.82万元，人均10.99万元。以办事处为例，2016 年分别为2名身患重病的职工申请特殊费用救助11. 19和22. 23万元，有 效缓解了两位职工因患病带来的家庭经济压力。三是借力医保，不断改进 医疗费用救助工作。积极与石家庄铁路医保中心协商，经过两年的实践和 探索，实现了医保中心将基木医疗和企业补充医疗报销的数据经程序处理 后，一并提供给工会，实现了路局大病医疗费用救助的数据采集与医保中 心报销数据的对接。利用科技手段，减轻了基层工会的工作难度，确保符 合条件的职工无遗漏地得到救助。为了使辖区各单位工会干部适应这一变 化，还举办了 “路局职工大病医疗互助保障与石铁医保数据接轨”专题培 训班，提高工会干部的操作技能，掌握基木的医保知识。四是做好北京市 女职工特殊疾病互助保障工作。2014年至2016年一个保障周期内，救助 了 16人，救助金额34. 78万元。 （二）区别对待，突出精准，救助困难职工（助困） 根据办事处职工队伍的实际情况，分析归纳出困难职工的不同类型， 分门别类制定帮扶措施和救助标准，并一以贯之，体现公平和公正。规范 困难救助的审批程序，建立个人申请、小组把关、支会上报、办事处生活 管理委员会研究审批的四级报批程序，做到公开透明。一般W难按季审批， 特殊困难特事特办，“两节”到来送温暖。坚持重心下移，指导并依靠支 会对有其它需求的困难职工实施有效帮扶。利用好地方的帮扶政策，多渠 道帮扶助困。今年以来，办事处按季救助的产生临时困难职工34人次， 2. 87万元；两节送温暖救助6人次，1万元；针对1名看病花费巨大的职 工，给予特殊困难救助5000元；为2名路局级重困职工办理定期救助8 次，救助0.88万元；向河北省总工会申请劳模困难救济3万元。 2016年7月中旬，石家庄区域遭遇大雨袭击，造成很多家庭受灾，工 会工委及时组织各支会调查了解职工家庭受灾情况，并收集照片掌握详细 受灾情况，特