学年论文国有企业绩效考核问题及对策研究.docVIP

f慶义高大學 题目：国有企业绩效考核问题及对策研究 学 院 管理学院 专业年级 13级人力资源管理 学生姓名 学号_ 指导教师 职称 教授 日 期 2016年9月26 重庆工商大学学年论文成绩评定表 学院：管理学院班级：13人资二学生姓名：学号：2013032245 论文题目：国有企业绩效考核问题及对策研究 项0 分 优秀 （100〉x彡90） 良好 （90〉x80） 中等 （80〉x彡70） 及格 （70〉x彡60） 不及格 （x60） 评分 值 参考标准 参考标准 参考标谁 参考标准 参考标准 习度 学态 15 学习态度认真， 科学作风严谨 学习态度比 较认真，科学 作风良好 学习态度较 好 学习态度一 般 学习马虎，纪 律涣散 论证 能力 50 论点鲜明，论据 确凿，能综合运 用和深化所学 知识，有很强的 分析能力和概 括能力，文章材 料翔实可靠，说 服力很强 论点正确，论 裾可靠，能较 好地运用所 学知识，有较 强的分析能 力和概括能 力，文章材料 比较翔实可 靠，有一定的 说服力 观点正确，论 述有依据，对 所学知识能 进行一定的 运用，柯一定 的分析能力， 材料能说明 观点 观点正确，有 一定的分析 能力，材料基 本能说叨观 1*7 在运用知识 上存在概念 性错误或主 耍材料不能 说明观点 创新 10 有独特见解，学 术水平或价值 |nj 有较新颖的 见解，学术水 平或价值较 商 有一定的新 见解 有一定见解 缺乏见解 观念陈旧 论文 撰写 质景 及规 范化 25 结构严谨，逻辑 性强，层次清 晰，语言准确， 文字流畅，语言 准确、生动，完 全符合规范化 要求，书写工整 或用汁算机打 印成文 结构合理，符 合逻辑，文章 层次分明，语 言准确，文字 流畅，符合规 范化要求，书 写工整或川 计算机打印 成文 结构合理，层 次较为分明， 文理通顺，用 词比较准确， 达到规范化 耍求15写比 较工整或川 计算机打印 成文 结构基本合 理，逻辑基本 清楚,文字尚 通顺,达到规 范化要求 内稃空泛，结 构混乱，文字 表达不清，错 别字较多，达 不到规范化 耍求 指导教师评定成绩: 指导教师评语： 指导教师签名: 目录 TOC \o 1-5 \h \z 餓 1 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document \h 1、 选题背景与意义 1 HYPERLINK \l bookmark9 \o Current Document \h 2、 研究内容 2 HYPERLINK \l bookmark10 \o Current Document \h 二、 绩效考核的理论 2 HYPERLINK \l bookmark11 \o Current Document \h 1、 绩效考核的概念 2 HYPERLINK \l bookmark12 \o Current Document \h 2、 绩效考核的内容 2 HYPERLINK \l bookmark13 \o Current Document \h 3 ＞绩效考核的程序 3 HYPERLINK \l bookmark14 \o Current Document \h 4、绩效考核的方法 3 HYPERLINK \l bookmark15 \o Current Document \h 三、 国有企业绩效考核管理工作的发展与现状 4 HYPERLINK \l bookmark16 \o Current Document \h 1、 我国经济迅猛发展，传统的管理方式已经不适应新形式下的企业 4 HYPERLINK \l bookmark17 \o Current Document \h 2、 国有资产使用率偏低和国有经营效益不高 4 HYPERLINK \l bookmark18 \o Current Document \h 3、 企业实际实力与考核标准不符 4 HYPERLINK \l bookmark19 \o Current Document \h 四、 国有企业绩效考核中存在的问题 5 HYPERLINK \l bookmark20 \o Current Document \h 1、 绩效考核的目的不明确 5 HYPERLINK \l bookmark21 \o Current Document \h 2、 绩效考核体制不健全，不合理，缺乏系统性 5 HYPERLINK \l bookmark22 \o Current Document \h 3、 企业绩效管理不够深入人心 6 HYPERLINK \l bookmark23 \o Current Document \h 4、 考核指标不科学，指标设置不当 6