绩效管理理论下大学生就业工作的思考.docVIP

绩效管理理论下大学生就业工作的思考 　　摘 要 随着我国的高等教育改革的不断深入，各高校的内部管理体制也发生了重大变化，即由传统的一级管理体制转变为二级分院的相对独立管理体制。相比学校统一管理的一级管理体制而言，二级分院的独立管理模式更侧重于管理重心的下移、权力的下放，充分调动组织内部各资源要素，激发组织内部员工的积极性。在此体制下，高校毕业生就业工作的重心也随之由学校逐步下移到学院：形成了以校就业指导中心为指导，以二级学院为主体的就业工作新模式。笔者认为，高等教育工作者要进一步探索和创新就业工作思路、做法，切实帮助大学生就业。本文从高效管理者的视角出发，将绩效管理基础理论融入其中，就学校院（系）党政共同负责就业工作进行系统探讨。 　　关键词 绩效管理 就业 院（系） 党政共同负责 　　中图分类号：G647 文献标识码：A 　　College Students Employment Work under 　　Performance Management Theory 　　LU Xiaoli 　　（Nanjing Xiaozhuang University， Nanjing， Jiangsu 211171） 　　Abstract With the deepening of Chinas reform of higher education， the universi