自主择业军转干部安置政策跟管理服务体系研究探究.pdfVIP

自主择业军转干部安置政策与管理服务体系研究 绵阳市军转办 侯安邦 对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的安置方 式，是我国军转安置办法改革的一个重大突破，对推动我国军 转干部安置制度的健康发展，具有十分深远的意义。今后，随 着军转改革的深入和有关安置政策的落实，选择自主择业的人 数会越来越多，将逐步成为军队干部转业安置的主要方式。在 这种情况下，进一步完善安置政策，建立健全自主择业军转干 部管理服务体系，是确保这一安置制度改革成功的关键，也是 军转安置工作中亟待研究解决的重要课题。 一、自主择业军转干部安置与管理服务状况 《军队转业干部安置暂行办法》颁布实施三年来，我市共接 收安置自主择业军转干部 155 名，占我市接收安置军队转业干 部总数的27.7%。从接收安置的情况看，主要有两个特点：一是 安置数量和所占比例均逐年增加。我市三年来接收安置自主择 业军转干部分别为45 名、48 名、62 名，分别占当年接收安置 军队转业干部总数的22.5%、29.3%、31.6%，接收安置人数和比 例均呈逐年递增趋势；二是安置区域分布极不平衡，主要集中 在市级机关所在的地区。由于涪城区属市级机关所在地，加之