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私企劳资冲突问题及对策 　　摘要：当前我国私营经济发展迅速，产生一定的负面效应。各省市各地区受理的劳资冲突案件在近几年呈井喷式增长，上访、跳楼、伤人事件屡屡发生，给国家、社会的安定团结造成严重影响。本文通过对我国私企劳资冲突的类型、特点、原因的分析，提出相应的应对策略，以期对私企劳资关系的改善起一定作用。 　　关键词：劳资关系 劳资冲突 私营企业 　　 　　“以公有制为主体，多种所有制经济共同发展”是我国社会主义初级阶段的基本经济制度。在该经济制度的号召下，私营企业应运而生。私营企业包括除国有企业外的所有非公有制经济。随着改革开放以来，国家对于私营企业的支持力度不断加大，私营企业遍地开花。 　　我国私营企业劳资关系的性质是以雇佣劳动力为基础的资本对劳动的占有，这是我国现阶段私营企业劳资关系对立的根本原因。著名学者陈佩华曾说“企业管理者采取‘资本主义’式的劳动控制方式，强化劳动纪律，加重违纪处罚，提高劳动定额，以及克扣工资，加重剥削，不改善恶劣的劳动条件，这些都是导致劳资问题的主要原因”。 　　何谓劳资冲突？劳资冲突又称产业冲突，是指劳资矛盾激化和公开化，劳动关系双方以某种特定的方式――集体争议和集体行动的方式，来表达自己的诉求和争取自己的权益的社会行为。这也就是劳动者和产业所有者之间在利益、权利等方面存在不同意见，但没有通过正当渠道进行调节来解决，最后导致双方矛盾激化，发生正面冲突，该冲突即为劳资冲突。随着国内经济的大幅增长，劳资冲突问题已经成为一个主要的社会矛盾。 　　一、我国私营企业中存在的问题 　　1.薪资问题 　　薪资问题，是劳资冲突中最常见的类型。在私营企业，最低工资制度尚未得到彻底的贯彻执行。私营企业一般采取绕开国家或地方政策法规规定的形式，以试用期或以提供食宿等福利待遇为由，以最低工资标准支付劳动者报酬，侵害劳动者合法权益。同时，为了企业更好地发展，很多私营企业会要求员工加班，但员工工资却没有随着企业的发展而得到提升。另外，地方企业往往具有垄断性质，员工工资完全由企业决定，并且得不到相应劳动法的保护，因为部分地方员工不注重劳动合同的签订，给了企业主拖欠、少发甚至于不发工资的机会。 　　2.歧视问题 　　由歧视引发的劳资冲突同样是当今中小型私营企业中存在的一个显著的冲突类型。其中包括地区性歧视、性别歧视等。 　　（1）地区歧视问题。在求职过程中，我们往往可以发现各地企业，特别是私营企业在招工条件中往往规定只招本地员工，而不接受外地员工，这在一定程度上对那些希望在外地成就事业同时又有能力的人才不公平，另外，即使这部分求职者勉强被接受，和本地职工之间即使是同工也会有不同酬的可能。 　　（2）性别歧视问题。性别歧视，很多企业虽然没有明确指明，但是细看他们的招工条件，其实性别歧视一直都存在。而且不只是在求职过程中，女性会在一定程度上处于弱势，在薪资上，同样也存在严重的性别歧视。男女职工同工不同酬的现象比比皆是。随着女性对个人权益维护意识增强，由此引发的劳资冲突也日益增多。 　　二、当前私企劳资冲突特点 　　据全总会调查数据显示，以浙江省为例，2011年第一季度，省内各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件7369件，涉及劳动者人数10859人，涉及农民工7129人，涉案金额1.75亿元。其中，集体争议案件94件，涉及劳动者3226人，平均每案涉及劳动者34人。从处理结果来看，目前已结案7278件，其中，调解结案4264件，占结案数的58.6%；裁决结案1996件，占结案数的27.4%，其中一裁终局的案件391件，占裁决结案数的19.6%。此外，全省各级仲裁委及基层调解组织以案外调解的方式处理劳动争议9916件，涉及劳动者16109人。其中，集体劳动争议141件，涉及劳动者3922人。目前已结案9051件，其中调解成功8442件，成功率达93.3%，涉案金额1.54亿元。种种数据都凸显出国内劳资矛盾正日益恶化。由数据可以看出，目前国内劳资冲突主要呈现以下特点： 　　1.数量急剧上升 　　数据是最好的证据，从各地统计数据看，近几年劳资冲突案件频频发生，劳动者自我维权意识显著提升。 　　2.群体化 　　由工资待遇引发的职工群体性事件和由欠薪引发的农民工讨薪被打等恶性事件具有发生频率高、持续时间长、参与人数多、社会影响大等突出特点。农民工讨薪被打恶性事件在全国各地有普遍发生趋势，基本集中于建筑施工企业和中小型非公有制企业。另外，集体罢工要求提高工资待遇等事件也时常发生，如广东东莞出租车司机、客运司机停运罢运事件。 　　3.范围扩大化 　　随着我国经济体制多元化，大小企业遍及各地，特别是私营企业由于本身存在一定的劣根性，更容易滋生出种种劳资冲突。 　　4.申诉困难化 　　经济在很多