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新形势下支部党建工作的思考 ; 新形势下研究所党支部党建工作的新特点: 1、制度特点 中国科学院知识创新工程需要在新的管理模式下运行，为此，科学院在1998年知识创新工程试点工作启动以来，就一直在寻求建立一种全新的管理模式，并以此模式来保障科技创新取得预期的成果。新的运行模式的特点之一就是加大了课题组或学科组的自我管理权限，以课题组为技术单元，初步建立了固定与流动相结合的用人制度。; 这一制度的变化，导致在新的创新运行体制下，基层支部建设在组织形态上不能完全实现与课题管理的接轨，而科研人员在项目之间的流动和以研究生、外聘人员为主的流动人员比例逐步提高，党务关系的不确定性，造成了基层支部的架构相对松散。; 2、体制特点 中科院实施知识创新工程后，配套的机构改革工作已完成。随着对课题管理的放权和成本核算制的推行，过去以研究室为基础的基层支部构成面临着许多新的问题。以课题为核算单元的自主管理模式对研究室统管课题组的模式形成了冲击，从而使建在研究室基础上的支部工作无法按旧有形式开展。; 在新的用人制度下，全员聘用制的管理机制对人员的流动、优化、组合起到了促进作用，打破了人员能进不能出、能上不能下的体制弊端。但是随之而来的是课题优先、绩效优先、成果优先，使部分党员在政治上忽视追求，欠缺自觉向党组织靠拢的动力，从而也使支部组织缺乏相应的凝聚力和吸引力。 ; 3、观念的更新 社会主义市场经济促进了社会生活的多元化，外来思潮的涌入、传媒的高度发达，社会发展的形态更加丰富，不同年龄、层次的党员兴奋点、关注点也各不相同。在基层支部活动中，传统的关爱、帮助、交心、尊重、谅解、批评与自我批评等人文的东西没有得到充分的发扬光大，反而在逐渐萎缩，流于形式，与之而来的是过分强调权威和冰冷的制度，党组织的亲和力、感召力有所下降。; 4、干部因素 目前研究所的支部架构是传统的，基层支部的党务干部基本以兼职为主，而每个人都有自己的业务工作，巨大的创新工作压力，使得部分支部干部不可能有更多的时间进行党务知识的培训与学习，造成党务知识缺乏，不能有效的发挥作用。收缴党费、组织学习成为支部的全部工作，而实际上支部的核心工作应该是思想建设、凝聚人心和提高党员在公众中的示范作用。 ; 针对新形势下党建工作遇到的一些新问题、新特点，商榷提出几点支部党建工作的新思路： 1、创新活动载体 选准载体是推动工作行之有效的方法。一是以主题教育为载体，如开展“八荣八耻”活动、集中学习党章、学习科学院相关文件等活动；二是以创先争优为载体，如开展创建“优秀支部”、“先进党员”、“先进党务工作者”等活动；三是以典型示范为载体，如参观先进事迹展览、组织与优秀党员座谈、请外单位先进党员作报告等，多形式、多角度开展学习活动。; 2、创新工作机制 重点创建四项工作机制：一是责任机制，强化责任分解，形成一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的党建工作责任体系，做到各负其责；二是目标机制，根据研究所新时期党建工作的具体任务，按照“细化、量化、科学化”的原则，合理确定工作目标，推行目标管理，围绕党的基本路线，用完成本单位任务的实际效果来检验基层支部的组织工作，做到有的放矢，不求做大只求做深。; 三是考核机制，建立定性与定量相结合的考核制度，做到定性考核与定量考核、自我考核与上级考核、党组织考核与群众评议相结合；四是奖惩机制，表彰先进，鞭策后进，形成党建工作的生动局面。 通过建立具有较强操作性的工作运行机制，促使基层支部党建工作走上制度化、规范化的轨道。 ; 3、创新活动内容 通过认真分析党员队伍的构成、需求，应尝试在自然科学的环境中引入社会科学、人文科学的要素，通过重大政治问题的专题讲座，历史、文学、美学、法律等知识的宣传和普及，调动党员的兴奋点，通过丰富多彩和多样化的组织生活提高党员个人的党性与道德修养，提高综合素质，活跃工作氛围。; 4、创建和谐环境 党建工作的对象是具体的人，特别是研究所的科研人员，他们的身上背负着很大的创新压力，同时他们思想活跃，思维敏捷，对新事物有较强的接受能力，有自尊，追求成就感和使命感。和谐的工作方式就是以平等的态度与他们交心、交朋友，倾听他们的想法，了解他们的需求，解决他们的问题，做到了这三方面，党的组织就有了吸引力，支部工作就有了人情味，困难和矛盾就会在温暖、和谐的氛围中逐步化解。所以和谐的人际关系是保证支部工作正常运转的润滑剂。; 5、创新宣传方式 在宣传上，应在原有的基础上，赋予党员先锋模范作用以新的时代标准和评判要素，使非党群众更多地了解党员科研骨干在