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薪酬的设计的研究理论发展脉络 　　摘要：薪酬体系是建立现代企业制度的前提和重要组成部分，是吸引、留住企业所需的人才以及充分发挥现有人才潜力的关键。设计和建立一套科学、合理并适应和促进企业发展需要的薪酬体系，对每个组织来说是一个全新而十分重大的课题。文章试图从薪酬概念的梳理开始，整理薪酬理论的发展脉络，从而为下一步研究做好铺垫。 　　关键词：薪酬 薪酬剖析 薪酬理论 　　 　　薪酬体系是建立现代企业制度的前提和重要组成部分，是吸引、留住企业所需的人才以及充分发挥现有人才潜力的关键。 　　 　　薪酬剖析 　　 　　（一）薪酬的含义 　　薪酬是员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。其实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。在这个交换关系中，薪酬是劳动或劳务的价格表现。薪酬的概念包括广义和狭义两个方面。 　　从狭义的角度来看，薪酬是指个人通过向企业提供实现企业目标所需要的绩效而获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。随着企业性质和管理模式的变革，员工薪酬的构成发生了实质的变化，更倾向于采用广义的薪酬概念。广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬，经济性的报酬又称货币薪酬，指工资、奖金、福利待遇等；非经济性的报酬，也称非货币薪酬，指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受。 　　（二）薪酬