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苏州刺绣产业中人才队伍状况及发展对策的研究 　　 摘 要：苏州镇湖街道是苏州刺绣的发源地和主要产地，经过多年的发展已成为全国最大的刺绣销售和批发的集散地。在知识经济时代，人才是第一资源。然而，苏绣产业中人才队伍存在的文化程度较低、年龄偏大、流动性低等特点明显制约了苏刺产业的进一步发展。因此，从政府层面、人才的培养与引进、人才队伍的建设等方面构建苏绣产业发展的良好的主体要素就显得尤为重要和必要。 　　 关键词：刺绣产业；人力资源；发展对策；苏州 　　 中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）09-0102-02 　　 　　 一、镇湖刺绣产业的人才队伍状况及存在问题 　　 随着经济社会的发展，从事传统手工业的人数在逐年递减，从事刺绣工作的女性人数也在逐年递减，镇湖绣娘人力资源目前呈现出文化程度低、年龄大、流动性低的特点。 　　图1 绣娘年龄结构图（普通绣娘与有职称绣娘） 　　 据镇湖刺绣协会2010年底的不完全调查，从事刺绣的绣娘总数为4 361人，从事刺绣相关产业的2 467人。从图1的黑线可以看出，直接从事刺绣的绣娘中20岁以下占总数的4%，21~30岁的绣娘占7%，31~40岁的绣娘占19%，三者相加，40岁以下的绣娘总共只占绣娘总数的30%。41~50岁的绣娘总数最多，占52%，这部分绣娘现在正是从事刺绣的黄金年纪，目前镇