西部工科院校外语教师人力资源管理的现状透析.docVIP

西部工科院校外语教师人力资源管理的现状透析 　　摘要:本文通过讨论外语师资管理发展趋势、师资状况和教师压力等剖析了其成因,并探讨了从管理学知识、胜任力、绩效管理和教师自我发展等方面的解决方法,突出了“人力资源管理”在西部工科院校及其外语教师发展中所扮演的角色和作用, 对西部高效外语教师人力资源管理现状具有较大的参考价值和指导作用。 　　关键词:西部外语教师 人力资源管理 胜任力 原因 绩效管理 措施 　　中图分类号:G515.1 文献标识码:A 文章编号:1673-8209(2009)10-0138-02 　　 　　2008年3月,自“两会”大部制改革之后,“人力资源与社会保障部”这一名称的出现极力地推动了事业单位人才的科学管理、合理配置和有效利用。2009年春夏,举国上下齐动员,各个行业大学习,强调全面落实科学发展观,充分发挥人才的绩效。“科学发展观的核心是以人为本”,“以实现人的全面发展为目标”[1]。在西部工科院校的外语教师人力资源管理中,“人”就应该具体到每一位外语教师,就应该“把实现好、维护好、发展好最广大”外语教师的“根本利益”作为一切工作的出发点和落脚点,尊重外语教师的主体地位,发挥外语教师的首创精神,保障外语教师的各项权益。 　　 　　1 外语师资管理发展趋势 　　 　　1.1 管理学 　　美国管理学教授达夫特(Richard L?qDarft