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试论新形势下企业党建工作的方法 　　摘要：随着改革开放以来社会主义市场经济的快速发展，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，给企业党建工作带来了机遇的同时，也使企业的党建工作受到新的挑战。本文研究了新形势企业党建工作中存在的问题，并提出新形势企业党建工作方法与发展机制，为推进企业党建工作的发展提出自己的见解。 　　关键词：新形势 企业党建工作 新方式 　　党建工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的“生命线”。党建工作也是做好企业各项工作的重要保证。企业党建工作面临的情况复杂，内容较多，要想在当今激烈的市场竞争中立足并谋求发展，必须摒弃旧思想，发展新思路，适应时代的特点，积极探索新途径、新方法。 　　1新形势下企业党建工作的特点 　　1．1全球化的发展趋势明显 　　所谓全球化，是指人类社会生活跨越国家和地区的界限，在全球范围内展现的全方位的沟通、联系、相互影响的客观历史进程和趋势。它是当今世界发展的客观趋势和历史潮流，深刻地影响着社会的政治、经济、文化等各个领域。全球化是一把“双刃剑”，它既为经济全面、快速、健康发展带来了前所未有的机遇和动力，又给我们的社会经济带来了更大的压力和挑战，势必给我们的党建工作带来更多的新问题，主要有：首先，全球化导致一部分人社会主义观念模糊。在全球化的背景下，社会主义和资本主义在体制层面上日益密切融合，用交流、对话与合作代替以往的对抗和对立，成为新时代的主旋律。随着经济、文化、贸易等各种交流和活动的频繁出现，差异被淡化，人们的社会主义观念将不可避免的受到影响。企业间的合作，较以往更加密切，企业在追求经济利益合作中，也往往对资本主义潜在的意识形态未加防范。这些都将会影响到我们在企业中主流价值观的教育和宣传，降低企业党建工作的权威。 　　1．2 企业结构以及职工差异 　　在计划经济体制下，社会处于相对封闭的状态，企业是单一体制、身分和分配。而企业改革后，企业资产、体制、劳动人事分配等出现了多样化的趋势：一是企业的所有制发生了变化。从政企不分到国有独资和控股、参股，企业产权结构、组织结构等都发生了重大变化，出现了混合所有制和产权多样化，大量企业将退出国有而改为民营企业。二是企业组织结构发生了变化。随着企业自主权的实施，企业可以根据实际情况自立设置机构，建立精简、高效的政工部门已成为必然趋势。三是职工的构成发生了变化。由于经济体制、经济成分的新变化，企业人员结构、身份也随之变化，表现为青年职工数量在扩大，合同工、临时工增多。四是职工的利益结构发生了变化。随着企业分配制度的调整，出现了许多新的不同利益群体之间的利益差别，既有收入较高的职工，也有收入较低的职工，还有很大一部分的下岗职工。 　　2新形势企业党建工作需要注意的问题 　　 新旧体制转换时期的企业党建工作由于受过去计划经济的影响，还存在着许多认识上和工作上的误区，突出表现以下几个方面： 　　2．1 工作体制滞后 　　一方面社会提倡“爱岗”与“奉献”的工作作风，但是在经济成果的分配上又要遵循“按劳分配”的原则。部分职工不乐于奉献，觉得“干的再多，工资是死的”，缺乏爱岗敬业的思想作风。另一方面缺乏有效的奖惩机制。尤其在新的分配机制与潜规则形势下，一些职工得到的报酬多以红包的形式，政府工作部门根本不知道是如何分配的，也无法上去做思想工作。当前，有较多的工作机制严重不适应新形势的形势。如民主评选，这是良好的工作方法，但是这种方法逐渐成了团体拉帮结派和报复的手段，敢于管理的人势必会得罪人，从而在评选中得票不高，这种风气日渐盛行。 　　2、2 党建工作没有活力 　　很多企业党建工作人员在工作上往往生搬硬套上级文件，没有根据自身企业和工作的实际情况，真正的领会文件的思想，导致企业党建工作乏味枯燥，工作平淡无奇，只等上级文件，要领导指示，靠上级督促，工作缺乏活力和主动意识，有些干部平时不加强自身的学习和修养，对一些理论和政策的学习甚至不如普通职工，平时深入基层少，个人形象差，和职工沟通少，综合能力不佳。导致党建工作很乏味，没有活力。 　　2．3 职工的政治及社会公德信念淡薄 　　转型新形势各种理想观念相互碰撞，传统的思想观念受到严重冲击，并且存在企业党建工作滞后经济发展的问题。有些职工不关心政治，不愿意学习党和国家的政策方针，对当前形势缺乏清醒的认识，对企业的前景悲观失望，认为远大的理想，共产主义观念都是空的、不切实际的，一心想着快点挣钱，一味崇尚物质生活。有的职工认为“理想是空的，钱是实的，没有钱，说什么也是白扯。”在对待国家、集体与个人利益关系上，有的职工只考虑个人利益的得失，不顾国家和集体利益，有些职工不能正确的认识是与非、美与丑，往往会出现为富不仁、见义不为、不讲社会公德的