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自我职业生涯规划三步走记牢9字原则 职业生涯规划近年来这一概念逐渐热了起来，不仅是 刚踏出校门的大学生和广大职场人士也都开始考虑对自己 进行理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业咨 询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。 如何进行自我职业规划呢?有没有比较简单快捷的方式去进 行自我职业生涯规划呢？在这里提供一种自我进行职业生涯 规划的思路，如果你把以下九个字弄明白了，您就能很好地 规划你的职业生涯了，那就是:我是谁?去那里?怎么去？ 第一步:我是谁？ 职业生涯设计第一步首先要回答我是谁，进行自我 SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析。试着分析自己性格、能 力、爱好、长处、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生 中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要 求你试着去理解并回答自己这个问题:我是谁？ 传统的职业观是做一行，爱一行，这就使很多人爱得 很痛苦，明明不喜欢的工作又必须天天去面对，又要体现出 爱岗敬业的良好职业道德，这种违反人性的传统的职业观不 知害了多少人，数学家陈景润年轻时被安排在一个中学当老 师，据说当时是一位成绩很差的老师，就好比安排一头大象 去做上树的工作一样，大象能上好树吗？如果陈景润还是做 一行，爱一行继续在中学教书，他能成为数学家吗?有位伟 人说过，兴趣是最好的老师，做与自己职业兴趣吻合度高 的工作，可能工作更快乐，更容易发挥出自己的能力。现在 我们所倡导的职业观念是爱一行，做一行，只有你喜欢做 的事情你擅长做的事情你有能力做的事情你有条件做的事 情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观 念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在合适的时 机把合适的人放在合适的位置，这才是人力资源管理所应该 做的事情。人与事的匹配始终是人力资源管理的核心工作 内容，那从个人层面来讲你如何跟你所从事的职业匹配，也 是你进行职业生涯设计第一步要考虑的问题？正所谓男怕 入错行，女怕嫁错郎，要当心这可是关乎你一辈子幸福的人 生大事。 那应该如何解决男怕入错行，女怕嫁错郎的问题呢? 在这里介绍一种职业兴趣（又称职业倾向）测验理论。霍兰 德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人 与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。而人在 一生，面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、 甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自 然也是影响其成功的重要因素。例如倾向与人共事并且 在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且 喜欢人际交往中的领导、劝说、教导或咨询等事务；对数 据王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符 号表达出来的数字和抽象概念打交道;喜欢实用机器、工具、 器械的个人则属于喜欢事物的人，他们喜欢在实际的物理 环境中解决问题。喜欢观念的人可以从事抽象的、利用想 象的工作。 根据霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都归 属于职业兴趣中的一种或几种类型。具体如下： 1、 社会型：⑸ 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言 谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会 作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交 新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗 等事务，并具备相应能力。典型职业如：教育工 （教师、 教育行政人员），社会工 （咨询人员、公关人员）。 2、 企业型：（E） 共同特征:追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。 喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利 益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较 强的目的性。 典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和 领导才能，以实现机构、政治/社会及经济目标的工作，并具 备相应的能力。典型职业如：项目经理、销售人员，营销管 理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 3、 常规型：⑹ 共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细 心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导 职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺 乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条 理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信 息的职业，并具备相应能力。典型职业如：秘书、办公室人 员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、 打字员、投资分析员。 4、 现实型：⑻ 共同特点:愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强， 做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事 保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型 职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要 求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、