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论法约尔一般管理原则中的五对范畴关系 一般管理原则是法约尔管理思想的核心理 念，包括劳动分工、权力与责任、纪律等十四项原则。这些 原则固然能为理论研究和管理实践提供诸多指导思想，但同 时也数量繁多，不免让人无所适从，因此有必要通过分析原 则内部矛盾关系，进一步梳理十四项原则，从而更好地理解、 把握和运用法约尔的一般管理原则。一般管理原则，就其原 则内部矛盾而言，可以分为五对范畴关系：权力与责任、集 中与分权、等级链与天桥、个人利益与整体利益、公平与公 道。这五对关系，既是法约尔一般管理原则的精华，又是管 理实践中迫切需要解决的问题。 关键词一般管理原则法约尔范畴关系 F270. 7 A DOI : 10. 16400/j. cnki. kjdks. 2015. 10. 074 On Five Pairs of Category Relationship in Fayol General Management Principles CAO Yuhuang (Hu nan Normal University, School of Education Science, Changsha, Hu nan 410006) Abstract General management principles is the core concept of Fayol management ideas ， including the fourteen principles of division of labor， power and responsibility，discipline and so on. These principles of course can provide a lot of theoretical research and management practices guiding ideology, but also the vast amount, can not help but know what to do, so it is necessary by analyzing the relationship between the principles of internal contradictions, to further sort fourteen principles, in order to better understand and grasp and use Fayol general management principles. General management principles, the principles of its internal contradictions, it can be divided into five pairs of Category relationships : authority and responsibility, centralization and decentralization, grade chain and bridges， personal interests and the overall interests of fairness and justice. Five of the relationship , the essence of both Fayol general management principles , management practice is an urgent need to solve the problem. Key words general management principle； Fayol； Category Relationship 法约尔的一般管理原则是其《工业管理与一般管理》一 书中的核心内容。法约尔在总结了他数十年总经理职业生涯 的经验后，得出劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、 统一领导、个人利益服从整体利益、人员报酬、集中、等级 链、秩序、公平、人员的稳定、创新精神和团结精神，这十 四项原则。这些原则固然能为理论研究和管理实践提供诸多 指导思想，但同时也数量繁多，不免让人无所适从。正如法 约尔所言，“在同样的情况下，我们几乎从不重复使用同一 原则，这是因为应该考虑纷繁变化的情况、不同的人和其他 一些易变因素。原则是灵活的，适用于任何事情，重要的是 应知道如何运用它。”①那么，为了更好地理解和恰如其分 的运用一般管理原则，我们有必要就其中的数对范畴关系进 行总结与梳理，就每一项原则内部的矛盾关系而言，本文从 一般管理原则中总结出了五对范畴关系，它们分别是权力与 责任、集中与