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试析医药行业高层管理人员薪酬问题研宄 论文关键词：高层管理人员医药行业薪酬管理 论文 薪酬管理制度对人力资源竞争的影响乃至对 企业经营发展的重要作用不容质疑。作为企业核心人物一 企业高层管理人员，如何调动他们的积极性及留住他们是 企业生存和发展的关键，本文从薪酬方面吸引、留住和激 励优秀的医药行业高层管理人员进行探讨。 1刖g 随着改革开放的不断深入，当前中国市场医药己完全 放开，竞争愈来愈激烈，医药企业面临着前所未有的挑战: 一方面，随着加入WTO,国际上最大的25家医药企业己经 有20家直接或间接通过独资、合资、合作以及收购兼并等 方式进入中国医药市场，这些国际医药大企业凭借雄厚的 资本实力、先进的销售理念、技术研发、管理方法长驱直 人、抢占市场，并逐步扩大市场份额;另一方面，我国医药 行业经过近二十年的发PC目前拥有医药企业近 行业经过近二十年的发 PC 目前拥有医药企业近350 0家， 竞争非常激烈。医药企业要走出目前的困境，面临着两种 重要资源的竞争：一是自身技术装备、资金实力的竞争；二 是人力资源的竞争，尤其是高层管理人员（以下简称高管人 员）的竞争。 薪酬管理制度对人力资源竞争的影响乃至对企业经营 发展的重要作用不容质疑。作为企业核心人物一企业高管 人员，如何调动他们的积极性及留住他们是企业生存和发 展的关键，很多跨国公司已经把目光对准了中国。在这 “春雨欲来风满楼”的季节，中国医药业己切切实实的感 受到了寒意。 落后的销售理念、薄弱的资本实力、外资公司的业务 抢夺和精英人才的纷纷“外流”，使中国医药业感受到前所 未有的压力。特别是近两年来，中国企业界高管人员又不 断出现震荡，使笔者对中国企业现有的高管人员激励机制 产生反思。如何利用薪酬杠杆，吸引、留住和激励优秀的 高管人员是薪酬管理的重要目标，也是目前中国医药企业 面临的重大问题。 2医药行业高管人员薪酬现状与分析 《中国企业家》杂志在XX年对中央企业负责人的薪酬 进行了调查，调查显示：目前中央企业负责人平均年收人36 万元，平均薪酬最高的是医药业。平均年收人超过50万元 的行业有5个，依次为：医药万；电力万;汽车万；冶金万和 地产5 7万。这五大行业也是近两年景气度颇高的行业。我 们可以看出，这些行业的前景都比较好，由于薪酬水平与 所在行业景气状况的相互关联性，中央企业的老总薪酬也 随之提高。 调查还显示，大部分行业的央企负责人平均薪酬水平 比员工都高出1 0倍左右。医药企业负责人平均薪酬最高， 其员工的平均薪酬更是遥遥领先，达万。相应地，其高管 与员工的收人差距亦排在倒数第二位，为倍一。 《中国企业家））还对对10 0家上市公司（随机抽取行业 龙头企业和XX年新上市的公司）XX年高管平均薪酬水平进 行了分析，医药行业以其良好的稳定性排名第四。 从调查中我们可以看出，在我国现在的大环境下，医 药行业由于其较高的销售利润率和成本利润率，高管人员 薪酬水平总体较高。但高管人员和普通员工的收人差距较 小。这种较小差距的收人很难达到企业的内部公平和外部 公平。判断高管人员收人的公平性主要根据收人的“外部 市场竞争力”和“内部差距。在医药行业，央企高管人员 薪酬平均水平和跨国公司（中国区）以及民营企业相比，还 是比较少的，这是缺乏外部公平；另外，医药行业的央企内 部高管人员和普通员工收人差距仅为倍，这与国外企业的 最高层和普通员工的固定薪酬收人差距是20-30倍还有相 当大的差距，因此，内部公平很难保证，高管人员的个人 绩效和对企业的贡献难以充分体现。 此外，对所披露的薪酬数据，没有区分“固定薪酬” 和“变动薪酬”。这在一点程度上反映了我国企业对高管人 员长期激励的忽视，一方面说明我们高管人员薪酬在宏观 上缺乏政策的支持，比如股票期权的限制和证券市场的治 理等，另一方面，企业内部的薪酬也缺乏有效的管理，比 如高管人员的绩效评价、公司治理的完善和薪酬制度的合 理制定等。 要解决这些问题，不但要总结以往的管理经验和教训 充分认清现状，还要从战略的高度出发，着眼于长远的目 标，制定合理的高管人员薪酬管理制度。 3影响医药行业高管人员薪酬的因素分析 影响医药行业高管人员薪酬的因素很多，这里主要讨 论以下因素。 医药行业特点首先，医药行业是属于营利性组织，高 管人员的薪酬一般是按照会计计量的绩效来确定;根据不同 的企业类型（国有、外资和民营企业），每个企业的薪酬水 平也会有所差异，一般是外资企业最高，民营企业次之， 最后是国有企业。其次，由于医药行业发展潜力巨大，行 业的景气度较高，因此，给予高管人员长期激励（股票和股 票期权）以留住企业的关键人才对企业的发展很重要。 医药行业高管人员供求状况根据微观经济学的供求理 论，一种商品如果供不应求，它的价格就会上升，反之， 则下降。