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试析医药行业高层管理人员薪酬问题研究.doc
试析医药行业高层管理人员薪酬问题研宄
论文关键词:高层管理人员医药行业薪酬管理
论文 薪酬管理制度对人力资源竞争的影响乃至对
企业经营发展的重要作用不容质疑。作为企业核心人物一 企业高层管理人员,如何调动他们的积极性及留住他们是 企业生存和发展的关键,本文从薪酬方面吸引、留住和激 励优秀的医药行业高层管理人员进行探讨。
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随着改革开放的不断深入,当前中国市场医药己完全 放开,竞争愈来愈激烈,医药企业面临着前所未有的挑战: 一方面,随着加入WTO,国际上最大的25家医药企业己经 有20家直接或间接通过独资、合资、合作以及收购兼并等 方式进入中国医药市场,这些国际医药大企业凭借雄厚的 资本实力、先进的销售理念、技术研发、管理方法长驱直 人、抢占市场,并逐步扩大市场份额;另一方面,我国医药
行业经过近二十年的发PC目前拥有医药企业近
行业经过近二十年的发
PC
目前拥有医药企业近350 0家,
竞争非常激烈。医药企业要走出目前的困境,面临着两种 重要资源的竞争:一是自身技术装备、资金实力的竞争;二 是人力资源的竞争,尤其是高层管理人员(以下简称高管人 员)的竞争。
薪酬管理制度对人力资源竞争的影响乃至对企业经营 发展的重要作用不容质疑。作为企业核心人物一企业高管
人员,如何调动他们的积极性及留住他们是企业生存和发 展的关键,很多跨国公司已经把目光对准了中国。在这 “春雨欲来风满楼”的季节,中国医药业己切切实实的感 受到了寒意。
落后的销售理念、薄弱的资本实力、外资公司的业务 抢夺和精英人才的纷纷“外流”,使中国医药业感受到前所 未有的压力。特别是近两年来,中国企业界高管人员又不 断出现震荡,使笔者对中国企业现有的高管人员激励机制 产生反思。如何利用薪酬杠杆,吸引、留住和激励优秀的 高管人员是薪酬管理的重要目标,也是目前中国医药企业 面临的重大问题。
2医药行业高管人员薪酬现状与分析
《中国企业家》杂志在XX年对中央企业负责人的薪酬
进行了调查,调查显示:目前中央企业负责人平均年收人36 万元,平均薪酬最高的是医药业。平均年收人超过50万元 的行业有5个,依次为:医药万;电力万;汽车万;冶金万和 地产5 7万。这五大行业也是近两年景气度颇高的行业。我 们可以看出,这些行业的前景都比较好,由于薪酬水平与 所在行业景气状况的相互关联性,中央企业的老总薪酬也 随之提高。
调查还显示,大部分行业的央企负责人平均薪酬水平 比员工都高出1 0倍左右。医药企业负责人平均薪酬最高,
其员工的平均薪酬更是遥遥领先,达万。相应地,其高管 与员工的收人差距亦排在倒数第二位,为倍一。
《中国企业家))还对对10 0家上市公司(随机抽取行业 龙头企业和XX年新上市的公司)XX年高管平均薪酬水平进 行了分析,医药行业以其良好的稳定性排名第四。
从调查中我们可以看出,在我国现在的大环境下,医 药行业由于其较高的销售利润率和成本利润率,高管人员 薪酬水平总体较高。但高管人员和普通员工的收人差距较 小。这种较小差距的收人很难达到企业的内部公平和外部 公平。判断高管人员收人的公平性主要根据收人的“外部 市场竞争力”和“内部差距。在医药行业,央企高管人员 薪酬平均水平和跨国公司(中国区)以及民营企业相比,还 是比较少的,这是缺乏外部公平;另外,医药行业的央企内 部高管人员和普通员工收人差距仅为倍,这与国外企业的 最高层和普通员工的固定薪酬收人差距是20-30倍还有相 当大的差距,因此,内部公平很难保证,高管人员的个人 绩效和对企业的贡献难以充分体现。
此外,对所披露的薪酬数据,没有区分“固定薪酬” 和“变动薪酬”。这在一点程度上反映了我国企业对高管人 员长期激励的忽视,一方面说明我们高管人员薪酬在宏观 上缺乏政策的支持,比如股票期权的限制和证券市场的治 理等,另一方面,企业内部的薪酬也缺乏有效的管理,比 如高管人员的绩效评价、公司治理的完善和薪酬制度的合 理制定等。
要解决这些问题,不但要总结以往的管理经验和教训 充分认清现状,还要从战略的高度出发,着眼于长远的目 标,制定合理的高管人员薪酬管理制度。
3影响医药行业高管人员薪酬的因素分析
影响医药行业高管人员薪酬的因素很多,这里主要讨
论以下因素。
医药行业特点首先,医药行业是属于营利性组织,高 管人员的薪酬一般是按照会计计量的绩效来确定;根据不同 的企业类型(国有、外资和民营企业),每个企业的薪酬水 平也会有所差异,一般是外资企业最高,民营企业次之, 最后是国有企业。其次,由于医药行业发展潜力巨大,行 业的景气度较高,因此,给予高管人员长期激励(股票和股 票期权)以留住企业的关键人才对企业的发展很重要。
医药行业高管人员供求状况根据微观经济学的供求理 论,一种商品如果供不应求,它的价格就会上升,反之, 则下降。
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