统计局科学发展观调研报告　.docVIP

统计局科学发展观调研报告 市就业和职工工资情况的调查 科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，这就 要求我们在发展经济的基础上，解决好民生问题，不断提高 人民群众生活水平，实现经济社会和谐发展。不断改善人民 生活，既是经济建设和改革的重要任务，也是全面建设小康 社会的必然要求，而反映人民生活水平的城镇居民可支配收 入、劳动工资水平、农民人均纯收入等指标是衡量一个地区 建设成果和全面建设小康社会进程的重要指标。市委三届六 次全会和全市“两会”提出了 XX年全市城镇居民可支配收 入增长10%的奋斗目标，这一目标能否顺利实现，与城镇居民 就业状况和从业人员工资收入有着密切的关系，为了准确地 了解掌握全市就业状况和从业人员工资收入情况，本人结合 深入学习实践科学发展观活动，对XX年第一季度全市就业 和在岗职工工资情况进行了调研： 一、基本情况 XX年一季度，全市上下认真贯彻落实国家宏观调控政策 积极应对国际金融危机影响，着力解决经济运行中的突出矛 盾和问题，以抓机遇、扩内需、打基础、保增长作为经济社 会工作的首要任务，以改善保障民生和促进社会和谐为根本 目的，有效地促进了经济社会的稳定发展。呈现出结构调整 和产业升级步伐加快，社会保障制度逐步完善，城镇单位在 岗职工队伍保持稳定，在岗职工工资收入稳步增长的态势。 据调查：XX年一季度，**市城镇单位从业人员为79104人， 其中在岗职工7575 9人，一季度全市累计发放在岗职工工资 总额5069 3万元，增长14. 2%。全市在岗职工月平均工资2 230元，同比增长11.87%。 、值得关注的问题 就业压力仍然较大 面对当前席卷全球的金融危机，我市失业和隐性失业人 数不断增加，一季度，仅制造业在岗职工就减少984人。失 业队伍进一步扩大，失业人员不仅涉及到大中专毕业生，还 涉及到社会上其他各类未就业青年、下岗失业人员及大批返 乡农民工。 在岗职工平均工资地域之间存在一定差距。 一季度，全市城镇单位在岗职工月平均工资2230元， 其中，市区2207元，青铜峡市2187元，**县26 90元，同 心县2093元，红寺堡开发区2277元。最高和最低之间相差 59 7 元。 在岗职工平均工资行业之间差距较大。 从国民经济行业看，一季度，我市在岗职工月平均工资 水平居前三位的分别是采矿业3 696元、电力燃气及水的生 产和供应业3628元、金融业3085元，居末三位的是住宿和 餐饮业107 2元、租赁和商务服务业1 455元、建筑业1500 元，最高工资和最低工资之间相差2624元，相差2.5倍， 各行业之间工资水平有进一步拉大的趋势。一些垄断行业单 位中层以上干部的工资水平是一般企业、机关、事业单位干 部的若干倍，他们对社会的贡献与其收入的关联度到底有多 强，让人质疑。 不同经济类型之间收入分配不均衡。 一季度，国有经济单位在岗职工月平均工资为2406元， 同比增长9.3%；城镇集体经济单位在岗职工月平均工资为 2076元，同比增长12. 3%;其他经济单位在岗职工月平均工 资为1776元，同比下降9. 74%。 低收入人员占比重较大，弱势群体应予以关注。 当前，职工队伍中，有相当数量工资收入较低的弱势群 体。在十九大行业中，低收入的制造业、批发零售业、住宿 餐饮业等行业从业人员占很大比重，这一弱势群体中，一些 低工资家庭户，随着食品、住房、医疗、教育等消费价格的 上涨，面临着子女上学、就医甚至基本生活的困难，影响社 会的稳定，这一问题应当引起有关领导和社会各界的重视。 六）工资分配隐性化、分配方式多元化趋势更加明显。 除机关、事业单位和国有大中型企业职工工资分配较透 明外，一些承包企业、租赁企业、股份制企业等，领导人与 员工的工资分配透明度较差，特别是奖金分配，很多企业一 般职工只知道自己拿多少，不知道同等劳动付出的人得了多 少，更不知道领导得了多少。应该作为显性收入计入职工工 资总额的变成了隐性收入，无形中形成了收入差距，这些隐 性分配的工资，既减少了国家税收，又严重挫伤员工的积极 性。 三、几点建议 发展经济以扩大就业，努力构建和谐社会。 发展经济是增加就业的根本途径，经济发展了，才能缓 解就业压力，保持就业稳定。要加大发展经济的力度，抓好 “两大任务”的落实，引进好的项目落户**，积极推进产业 结构调整升级，大力发展第三产业，为社会创造更多的就业 岗位；要进一步完善就业服务体系，缓解就业压力，解决低 收入家庭的实际困难，让更多的人得到实惠，努力构建和谐 社会，保持社会的稳定。 提高企业经济效益，这是增加职工收入的根本保证 保持经济快速发展，进一步提高企业的整体效益，增强 经济实力，增加地方财政收入，使全民共享改革发展的成果， 做大分配蛋糕是逐步提高职工工资水平、增加职工收入的根