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转型时期企业职工劳动经济的关系的研究 　　摘要：近年来，随着我国国民经济发展程度不断加深，企业发展也面临着新的机遇与挑战。为了实现持续发展，企业应充分发挥职工在生产经营中的重要作用，积极调动员工主观能动性，这就要求切实保障员工的劳动经济权益。但现阶段企业生产经营中，对于劳动经济权益的保障还存在一定的不足之处，尤其是建立企业新产权制度之后，在一定程度上损害了职工权益，不利于企业的长远发展。因此相关部门应对此类问题给予高度重视，针对客观存在的问题，采取相应的解决对策。本文主要以企业职工劳动经济权益落实状况为切入点，分析了制约权益进一步落实的因素，并结合笔者经验提出几点建议。 　　关键词：企业职工；劳动经济权益；落实状况；制约因素 　　企业的生产经营需要职工的积极参与，才能保证各项经济活动正常开展。特别是近年来知识经济的不断发展，对于人力资源以及创新的要求越来越高。因此企业应加强职工管理，落实劳动经济权益，激发员工的创造性。不仅能够为企业经营创造更大的价值，也有利于社会的稳定与和谐。随着经济全球化浪潮的冲击，企业在不断的改革产权制度，以适应新的发展环境，但会使得职工的劳动经济权益受到一定的损失，其中存在的问题亟待解决。 　　1企业职工劳动经济权益概述 　　在当代社会中，企业劳动关系是社会关系的重要组成部分，维护良好的企业关系对于企业及社会发展都有着积极意义。企业劳动关系本质上是社会经济利益关系，主体是经营管理者与劳动者，这种经济利益关系主要是通过劳动实现。在现阶段的经济发展中，受到国内与国际多方面因素的影响，呈现出更为复杂的劳动关系，其构成主体如图1所示。 　　职工在履行劳动义务的过程中，根据《中华人民共和国劳动者权益保护法》等相关法律中的规定享有的各项基本权益，统称为劳动经济权益，与员工的切身利益密切相关。对于职工劳动经济权益的保障不仅有利于促进企业持续发展，对于社会稳定和谐也有积极意义。 　　2企业职工劳动经济权益落实状况 　　近年来，我国社会经济的发展速度不断加快，人民群众的生活质量、工作条件等都发生了变化。特别是科学发展观、可持续发展等理念的提出，构建社会主义和谐社会处于重要的战略地位，出台了一系列的法律维护落实职工劳动经济权益，促进了和谐劳动关系的实现。截止目前已经展开了七次全国职工队伍状况调查，详细分析职工的特点及变化趋势，现阶段职工劳动经济权益落实状况主要体现在以下几点： 　　其一，职工就业数量呈现出不断上升的趋势，逐渐扩大就业规模，据国家统计局发布的数据，截止到2016年末，我国的就业人员已经达到了77603万人，城镇登记失业率为4.02%，自2010年开始逐渐趋于平稳，具体如图2所示： 　　其二，?工收入水平得到提高，以广东省第七次职工队伍状况调查报告显示的数据为例。经过调查分析，有68.6%的职工收入在最低工资标准之上，但是低于最低工资标准的职工仍占据3.2%的比例。因此必须根据经济发展的实际情况，建立科学的工资制度，创新工资正常增长机制，切实提高职工的收入水平。 　　3企业职工劳动经济权益落实中存在的问题分析 　　3.1结构性失业现象突出 　　在科学发展观的指导下，经济发展方式出现了一定的转变，经济结构也得到优化与升级，尤其是在制造业方面，对于职工素质也提出了更高的要求，在不同程度上存在需求分化现象。尤其是信息经济发展迅猛，对于高素质人才的需求更加强烈，导致一部分的劳动力市场处于萎缩的状态，存在着相应的结构性失业现象。再加上相关的技能培训工作不到位，一部分劳动者的专业技能逐渐无法满足企业生产经营的需求。与传统的数量型失业不同，现阶段质量型失业的问题较为明显。劳动者专业技能、综合素质等成为失业的主要原因。 　　3.2劳动分配及社会保障制度有待完善 　　在当前的收入分配秩序中，初次分配机制还存在一定的不完善之处，其中劳动报酬所占据的比例相对较低。在城镇、不同行业等群体中存在收入差距。社会政策在二次分配调节利益矛盾的力度不足。举例来说，在西方发达国家中，70%～80%的税收收入主要是用在教育、医疗以及公共服务中，而我国此部分费用所占比例仅在25%左右，与经济增长出现不匹配的现象，不利于劳动关系的和谐发展。在利益博弈的过程中，利益主体趋于多元化，为了缓解利益冲突与矛盾，应保证职工的话语权，尽量减少由于劳资矛盾激化，进而出现的职工群体性事件。虽然近年来我国的社会保险所覆盖范围逐渐扩大，但是在社会保险体系中，仍有一部分职工未被纳入。在不同的群体及行业中，较大的差距存在于职工社会保险待遇。就现阶段的实际状况而言，在城镇职工社会保险待遇中，五大保险的参保率都在75%以内，参保率相对较低。根据第七次全国职工队伍状况调查中显示的数据，39%的农民工还未参加医疗保险。 　　3.3企业发展环境的影响